隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加大，企業(yè)也面臨著越來(lái)越激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，精英人才已成為各大企業(yè)必爭(zhēng)的對(duì)象。每個(gè)企業(yè)都自有人才招聘渠道，普通的職位招聘都能通過(guò)此渠道完成，但是對(duì)于高端管理層人才的招聘，企業(yè)HR對(duì)公司的發(fā)展規(guī)劃以及人才分布特點(diǎn)顯然知之勝少。這個(gè)時(shí)候獵頭招聘服務(wù)就成為了企業(yè)招聘的好幫手。那么今天我們就讓埃摩森獵頭顧問(wèn)來(lái)談一談，選擇獵頭招聘的優(yōu)勢(shì)。
1、性?xún)r(jià)比較為合適
對(duì)于年薪數(shù)十萬(wàn)萬(wàn)以上的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是應(yīng)聘人員年薪的2-3成左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)能找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才嗎?而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而內(nèi)部招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿(mǎn)意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國(guó)際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。
2、講求時(shí)效，防止項(xiàng)目流產(chǎn)
現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，項(xiàng)目流產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會(huì)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。
3、人才質(zhì)量較為可靠
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)(招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告)上的人才多為流動(dòng)人才，極少有高級(jí)、特殊、專(zhuān)業(yè)人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶(hù)要求的。但是內(nèi)部的招聘人員不具有相對(duì)專(zhuān)業(yè)高深的素質(zhì)，同時(shí)個(gè)別企業(yè)還要考核招聘完成率，為了完成招聘計(jì)劃，保住自己的工資，有些招聘人員甚至故意對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行包裝加培訓(xùn)，欺騙公司。
4、人才背調(diào)工作扎實(shí)
獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查會(huì)做的非常徹底和詳細(xì)，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。內(nèi)部招聘人員做背調(diào)，有些都是走形式和過(guò)場(chǎng)。
5、后備方案隨時(shí)出擊
獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。 而招聘人員搜到意向人員后，不會(huì)有后備計(jì)劃。
6、能選會(huì)留長(zhǎng)效保障
獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶(hù)合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶(hù)做好留人和用人方案。而人力的招聘人員是火車(chē)站警察各管一段，我把人招到了，能否留住人才是其他模塊和公司要考慮的。
7、定向挖角與離職自退
別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決;對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭將其請(qǐng)走，于己于人兩全其美。
8、不在編顧問(wèn)隨時(shí)應(yīng)答
一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。 企業(yè)內(nèi)部的招聘人員只是負(fù)責(zé)一個(gè)模塊的工作，對(duì)其他模塊或經(jīng)營(yíng)管理，高度和經(jīng)驗(yàn)均不夠。
9、縱覽行業(yè)狀況與動(dòng)態(tài)
當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢(xún)本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。 獵頭基本是在某個(gè)行當(dāng)深耕多年的專(zhuān)業(yè)人士，對(duì)行業(yè)人才儲(chǔ)備和流動(dòng)比較清楚，這要比請(qǐng)咨詢(xún)公司劃算不少。
10、對(duì)人才的相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定負(fù)責(zé)
任何一家專(zhuān)業(yè)獵頭都有在一定時(shí)期(幾年)內(nèi)不許在客戶(hù)公司內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶(hù)，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部挖人，你的人才才能得到保護(hù)。企業(yè)內(nèi)部招聘人員有時(shí)兼職其他公司招聘工作，不時(shí)從自己的公司挖人賺外快。
總結(jié)：埃摩森(昆明)獵頭公司的存在更多的是對(duì)人才與企業(yè)雙方溝通的橋梁，用各種專(zhuān)業(yè)技能與手段幫助雙方解決問(wèn)題，并達(dá)成合作關(guān)系。請(qǐng)大家對(duì)獵頭行業(yè)有正確的認(rèn)識(shí)，從而謹(jǐn)慎地選擇獵頭公司與之合作，聯(lián)系電話(huà)400-067-9767。推薦閱讀：昆明獵頭公司哪家好
