30歲是一個人職業(yè)或事業(yè)的分水嶺。這個時候的你已經(jīng)不是不諳世事、初出茅廬的職場小白了，而是已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的職場人了;也不再是那個熬通宵后，睡一兩個小時，第二天還可以滿血復(fù)活的超人了，已經(jīng)得開始注意保養(yǎng)身體，決不能再透支自己的健康了。

　　那么對于職場人，如果你工作5年了，還沒有接到過獵頭電話，意味著你還未進入做中高級人才尋訪的獵頭顧問的視線，你的簡歷還未進入HR或獵頭公司的中高端;意味著你想換工作還得像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站上海投簡歷，而不是有好職位主動送上門來;意味著要么你給自己的就職渠道太窄，要么你這5年白混了，還沒成為獵頭想要的中高級人才。

　　工作5年后，人生最精力充沛、最寶貴的二十幾歲的黃金時期即將過去或已經(jīng)過去，30歲的你還能耗得起嗎?你應(yīng)該考慮如何讓自己快速升職加薪，為職業(yè)生涯尋求轉(zhuǎn)折了。

　　什么是中高級人才

　　獵頭是做中高級人才尋訪的，雖然人們對中高級人才的定義因為標(biāo)準(zhǔn)不同而不盡相同，

　　當(dāng)然，具體情況會因為城市和行業(yè)的不同而有差異。比如，在北京年薪10萬很普遍，但在地方上或小城市，這就是高薪。再比如，同樣是市場總監(jiān)，高利潤行業(yè)給的年薪能達到80萬甚至超過100萬，而一般行業(yè)則為20-40萬。

　　不過，有一點可以肯定的是，如果你經(jīng)常能接到獵頭電話，甚至有獵頭三顧茅廬、不厭其煩地請你另謀高就，那么你一定屬于獵頭瞄上的中高級人才。

　　同時，工作經(jīng)驗也是對中高級人才的一個硬性要求，通常，獵頭職位對工作經(jīng)驗的要求至少是3年，大部分都是5年及以上。

　　獵頭對于人才的價值就是可以讓人才在好與更好之間做出選擇，獵頭就是為有好工作的人提供更好的工作。

　　接到獵頭電話后的各種心理

　　人們在接到獵頭電話后的反應(yīng)可謂是五花八門。

　　有第一次接到后感到驚慌懷疑的;有欣喜振奮的;有見多了覺得平淡無奇的;有理性分析的;有態(tài)度曖昧，不置可否的;等等，不一而足。以下是經(jīng)典案例：

　　A君：“今天突然接到一個獵頭電話，問我對某某公司的職位是否感興趣，還問我可否把簡歷和相關(guān)資料給到這家公司。我目前的公司正在打算對我進行嘉獎晉升，但還沒有定奪。這是我第一次接到獵頭的電話，會不會是現(xiàn)在的公司試探我?”

　　B君：“曾經(jīng)有一個朋友被獵頭找過，在談薪水的時候，朋友弱弱地說了個4K，然后獵頭無情地掛了電話……”

　　C君：“什么時候也有獵頭找上我，該有多好!”

　　D君：“如果不是有外資背景的獵頭公司，或者不是國內(nèi)獵頭行業(yè)的大公司，那么最好不要過分信任?！?/p>

　　E君：“一定要問清楚職位情況和公司背景，如果在現(xiàn)在的公司有發(fā)展前途，不要輕易跳槽。”

　　如何理性對待獵頭電話

　　首先，有獵頭主動打電話為你推薦職位是一件好事，無論你是否會去新的公司，能不能去，至少說明你已經(jīng)屬于自己所從事行業(yè)的中高級人才中的一員，你的職業(yè)規(guī)劃可以有更多選擇。

　　在和獵頭聊天的過程中，要注意獲取關(guān)鍵信息，也要懂得向獵頭提供關(guān)于你自己的有價值的信息。

　　第一，了解獵頭給你推薦的職位的具體情況，比如公司性質(zhì)、所屬行業(yè)、部門架構(gòu)、匯報關(guān)系、薪酬范圍、是否新增、工作地點、有無特殊要求等。

　　第二，讓獵頭了解你，比如你的專業(yè)、日常工作內(nèi)容、你的優(yōu)勢、你對這份工作的理解、你的職業(yè)規(guī)劃等。

　　第三，你也要了解獵頭，了解其水平和專業(yè)性，所專注的行業(yè)，所在獵頭公司的規(guī)模、知名度和行業(yè)影響力等。

　　總之，和獵頭交流就是一個你、獵頭、甲方公司三方相互了解的過程。

　　如果你對職位感興趣，那就根據(jù)職位要求更新自己的簡歷，把新的簡歷讓獵頭給到甲方公司。如果暫時不想跳槽，那就明確告訴對方，以免浪費彼此時間，還可以和獵頭保持聯(lián)系，甚至成為朋友。

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