一是實施泉城“5150”引才計劃。2009年出臺《關(guān)于進一步加強海內(nèi)外高層次人才引進工作的意見》，設(shè)立每年不超過1億元規(guī)模的專項經(jīng)費，啟動實施“5150”引才計劃。2012年又啟動實施“倍增計劃”，用5-10年實現(xiàn)引才數(shù)量倍增、質(zhì)量倍增和效益倍增。目前已開展10批申報遴選工作，入選590名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。二是實施泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計劃。突出本土人才培養(yǎng)，聚焦與新一代信息技術(shù)、量子科技、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，打造一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)業(yè)人才，給予最高300萬元經(jīng)費資助，最高500萬元的股權(quán)投資支持。三是圍繞“產(chǎn)業(yè)金融中心”建設(shè)。啟動實施產(chǎn)業(yè)金融人才集聚計劃，5年內(nèi)分層次引進培養(yǎng)一批緊缺型金融人才、領(lǐng)軍型金融人才、金融高級管理人才和金融高級專業(yè)人才，給予引進的高端金融人才最高100萬元的生活補貼。

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