如果參加面試，不是一個(gè)人答題，而是與兩三名考生一起參加并互相點(diǎn)評或自我點(diǎn)評，考官全程只負(fù)責(zé)出題和聆聽，這樣的面試會(huì)不會(huì)讓你減輕緊張感，覺得很有趣呢?

　　近日，新疆晨報(bào)記者從烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡稱烏市人社局)了解到，為進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制，確保選出綜合素質(zhì)強(qiáng)和更適合崗位需求的人才，烏市人社局將積極探索人才招錄面試新模式。

　　烏市人社局相關(guān)人員介紹，與傳統(tǒng)面試相比，此次人才招錄新模式主要有三個(gè)新特點(diǎn)。

　　首先，面試環(huán)節(jié)設(shè)置更加合理。采取無縫銜接結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試模式。面試共分為三個(gè)環(huán)節(jié)，同組考生同時(shí)進(jìn)行備考，分別為考生根據(jù)面試題目輪流答題、考生點(diǎn)評、考生回應(yīng)和自我點(diǎn)評。

　　其次，考官評分更加準(zhǔn)確。與傳統(tǒng)考官只需單純評分不同的是，此次探索需要考官通過橫向比較現(xiàn)場發(fā)揮，語言能力，應(yīng)變能力和思維能力后，進(jìn)行記錄填表，并綜合評判打分，這樣利于集中考官注意力，提高評分準(zhǔn)確性，從而選撥出最適合崗位需求的考生。

　　最后，在選人用人上也會(huì)更加科學(xué)。目前，社會(huì)上各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、輔導(dǎo)用書非常熟悉面試題目類型和答題技巧，導(dǎo)致考生對問題的回答基本都是千篇一律，機(jī)械統(tǒng)一的，此次探索有利于展示考生全方面綜合能力，考生不僅要思考如何答題，還要分析其他考生在答題過程中存在的優(yōu)勢和不足，比較自己與其他考生之間的差距，拓寬回答思路。

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