為加快培養(yǎng)一支“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛”的技能人才隊(duì)伍，全力助推常州市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，常州正式出臺“技能龍城”建設(shè)行動計(jì)劃。常州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，計(jì)劃提出的主要目標(biāo)任務(wù)是，到2020年，全市技能人才總量達(dá)到120萬人，其中高技能人才35萬人，每萬名勞動者中高技能人才達(dá)1200人以上，繼續(xù)位居全省第一。

　　深入推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，招收學(xué)徒2000名以上。開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)50萬人次以上，組織3萬名職工參加企業(yè)技能人才自主評價。開展技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)選拔，培養(yǎng)選拔30名具有絕技絕活、掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技能領(lǐng)軍人才。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)計(jì)劃，將重點(diǎn)實(shí)施技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、技能就業(yè)促進(jìn)、企業(yè)職工崗位技能提升、企業(yè)技能人才自主評價、技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)、職業(yè)技能競賽選才、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)技藝技能振興、技工院校內(nèi)涵提升等八大工程。

　　其中，技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程方面，著力在技能水平高超、理論基礎(chǔ)扎實(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、勤于傳授技藝、善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀高技能人才中培養(yǎng)選拔技能領(lǐng)軍人才。建立高級技師研修制度，每年組織100名高級技師參加緊缺職業(yè)(工種)高級研修班。鼓勵和支持企業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍型技能人才，將中華技能大獎獲得者，世界技能大賽金牌、銀牌獲得者納入常州市引進(jìn)海內(nèi)外精英人才目錄，采取一事一議方式給予資助。對企業(yè)引進(jìn)的全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、高級技師及鄉(xiāng)土高技能人才給予5萬元購房補(bǔ)貼，對引進(jìn)全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人的單位給予10萬元引才資助。

　　完善覆蓋城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)

　　據(jù)介紹，根據(jù)計(jì)劃提出的八大工程，常州完善覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)普惠制度，開展以“職業(yè)培訓(xùn)包”為主要模式的職業(yè)技能培訓(xùn)。推動實(shí)施“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，使學(xué)徒制培養(yǎng)成為促進(jìn)技能就業(yè)的新路徑和技能人才培養(yǎng)的新模式。根據(jù)不同職業(yè)(工種)的培養(yǎng)成本對開展新型學(xué)徒制培養(yǎng)的企業(yè)給予每人4000-6000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　每年有計(jì)劃地選擇緊缺職業(yè)(工種)開展“培訓(xùn)、鑒定、競賽”三位一體專項(xiàng)培訓(xùn)，提升職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力。進(jìn)一步優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資助政策，加大資金投入。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補(bǔ)貼”的原則，對企業(yè)職工通過崗位技能提升培訓(xùn)取得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格證書的，分別給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。全市每年開展職工崗位技能提升培訓(xùn)15萬人次以上，其中培養(yǎng)高技能人才2萬人以上。

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