在春季人才交流大會現(xiàn)場，許多和陳利一樣的年輕人從各地云集嘉興，為這座城市注入活力。他們之中有些人已經(jīng)是職場老將，有些則剛出校門。汪佳偉是杭州機電職業(yè)技術學院的學生，今年6月，他將正式離開校門走進社會，畢業(yè)前夕的這段時間，他正在抓緊找工作。這場招聘會他已經(jīng)關注了很久，并做好了充分準備，“我提前從網(wǎng)上查閱了這次招聘會的企業(yè)和崗位，大致為自己圈定了幾個，這樣找起來比較有針對性?！?/p>

　　有了準備工作，汪佳偉很快在招聘會上鎖定了目標，先后向浙江中達精密部件股份有限公司等3家公司投了簡歷，“我是學機械制造的，以前有過2個月的實習經(jīng)歷，但談不上對這個行業(yè)有多了解。因此還是希望能在對口就業(yè)的基礎上選擇一個離家近、收入高的企業(yè)。”

　　杭州科技職業(yè)技術學院的歷屆畢業(yè)生方祺(化名)告訴記者，自己已經(jīng)畢業(yè)兩年，尚未從原單位離職，但已經(jīng)在考慮換工作。這次他也是“有備而來”，在招聘攤位前，他拿出厚厚一沓自己的平面設計作品，引起招聘人員的關注?！氨緛硪彩窍胫谱骱啔v的，后來想了想，帶簡歷不如帶作品，我做出來的東西水平如何，我想要比我從哪個學校畢業(yè)更重要。”

　　一線普工薪資提升

　　據(jù)介紹，此次春季人才交流大會作為我市新春首場大型招聘活動，共組織全市550家用人單位報名參加，面向各類人才推出專業(yè)崗位近1.2萬個。

　　在飛策防爆電器有限公司的招聘簡章上記者看到，該公司今年對普工的需求量較大，并為部分普工崗位開出了6000元的月薪，該公司人事經(jīng)理吳先生表示，為了吸引求職者，公司今年特地將普工崗位收入調高了10%，“目前普工缺口還有20多人，我們在調高工資水平的基礎上，進行線上線下同步招聘?！?/p>

　　與此同時，東明不銹鋼制品股份有限公司也提高了一線操作工的待遇，為普工崗位開出5000-6000元的薪資，“今年我們的普工缺口在90人左右，目前已經(jīng)招聘到50多人，接下來我們還會加大普工的招聘力度?！痹摴救耸仑撠熑送跸壬硎?。

　　嘉興奧明商貿(mào)有限公司這次主要招聘的是銷售類崗位，包括銷售部經(jīng)理和銷售代表。當被問及銷售人才應聘是否踴躍時，該公司人力資源部工作人員敖霜表示，今年的銷售崗位非常難招，盡管他們已經(jīng)將銷售代表的底薪從3000元提升到3500元，并將提成比例從10%提高到12%，但還是少有人問津。“銷售類工作比較辛苦，所以人員流動比較大?，F(xiàn)在新入職場的年輕人愿意從事銷售的比較少，所以我們也是盡可能增加相關崗位的薪資待遇，以吸引人才加盟。”

　　據(jù)統(tǒng)計，春季人才交流大會上，崗位專業(yè)需求排行前三位的分別是IT/通訊、生產(chǎn)/工程類、銷售。從學歷層次需求看，本科及以上學歷需求占總需求的15.7%，比去年增長1.9%，其中，碩士及以上學歷崗位82個(博士6個，碩士76個)，主要集中在科研人員類、IT/通訊類、生產(chǎn)/工程、財務/金融類。從專業(yè)崗位平均薪資情況看，高級管理類6437元/月，銷售6367元/月，財務/金融類6339元/月，位居前三。

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