狗年春節(jié)的年味還沒有消散，蘇州人力資源市場已經(jīng)迎來了節(jié)后藍(lán)領(lǐng)的招聘高峰。目前，蘇州市各大招聘市場均進(jìn)入了“天天集市”的模式，另外還將不定期推出人才招聘專場。

　　雖說這幾乎是每年春節(jié)后都會出現(xiàn)的場景，不過今年的情況卻有所不同。服務(wù)業(yè)的用工需求已經(jīng)超過了企業(yè)的技術(shù)工需求，而對于求職者們來說，在大把的機(jī)會前反倒挑花了眼……

　　企業(yè)苦留技術(shù)工人

　　小劉來自山東，最近幾年一直在高新區(qū)一家民營企業(yè)打工。2月27日下午，他請假陪著兩位老鄉(xiāng)到蘇州市人才市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看有沒有合適的工作。

　　抱著試試看的心理，小劉咨詢了幾個合適的企業(yè)崗位，看到小劉工作經(jīng)驗不少，有家企業(yè)很中意他，并向他承諾，每個月到手的工資不少于5000元。

　　這樣的條件讓小劉頗為心動，但考慮再三，他還是放棄了跳槽的念頭。他表示，最近兩年，自己所在單位為了留住老員工，可以說想盡方法。像小劉這樣，不僅工資每年都會上調(diào)，過節(jié)費(fèi)、旅游等福利一個不少。

　　“雖然現(xiàn)在到手工資比這家少點，但加上各種福利，基本還在同一水平線上。”小劉說，畢竟做生還不如做熟。

　　事實上，像小劉這樣的情況，已經(jīng)成為最近幾年蘇州企業(yè)的常態(tài)，為了留住核心的基層員工，各家企業(yè)可以說打出了各種牌。記者了解到，有些企業(yè)甚至在春節(jié)后開工第一天，就公布了今年年終獎的計劃，就是為了留住技術(shù)工人，就是保持企業(yè)的正常運(yùn)營。

　　從目前來看，這些努力也取得了不小的效果。蘇州市人社局公布的《2018年企業(yè)用工需求的抽樣調(diào)查報告》顯示，參與調(diào)查的70.6%的在蘇藍(lán)領(lǐng)計劃節(jié)后繼續(xù)回原廠上班，其中40.8%覺得原廠的工資水平、環(huán)境等各方面不錯，29.8%則是因為更看重工作和收入的穩(wěn)定性。

　　服務(wù)行業(yè)需求更旺盛

　　與企業(yè)用工的相對穩(wěn)定相比，如今蘇州服務(wù)行業(yè)的用工需求更加旺盛?！爸灰闩?，月薪過萬不是夢。”在蘇州高新區(qū)人力資源市場，記者看到有快遞公司貼出了這樣的招聘廣告，顯然，這一頗有煽動性的口號，還是吸引了眾多求職者的注意。

　　招聘負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在普通快遞員，月收入5000—6000元是很正常的，如果人勤快點，加上善于溝通，一個月賺到10000元也不少見。

　　蘇州高新區(qū)人力資源市場一位負(fù)責(zé)人介紹說，如今服務(wù)行業(yè)往往是新業(yè)態(tài)、新模式集中出現(xiàn)的領(lǐng)域，因此對新鮮血液的加入有著極大的需求。去年這個時候，房產(chǎn)中介還是最吃香的行業(yè)選擇，而到了今年，快遞小哥，可能就更能獲得求職者的認(rèn)可。

　　而蘇州市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心在年前發(fā)布的《蘇州市人力資源市場2017年供求狀況分析報告》顯示，2017年蘇州市第三產(chǎn)業(yè)崗位需求占總需求的37.82%?！?018年企業(yè)用工需求的抽樣調(diào)查報告》的統(tǒng)計也顯示，有60.9%的受訪藍(lán)領(lǐng)傾向于服務(wù)業(yè)崗位，甚至出現(xiàn)不少工廠藍(lán)領(lǐng)在下班后兼職做外賣送餐員多賺點錢。

　　為了吸引求職者，不少服務(wù)行業(yè)的招聘單位主動放低了學(xué)歷、年齡上的限制?！白鑫覀冞@個行業(yè)，其實溝通能力遠(yuǎn)比學(xué)歷重要?！币患也惋嬈髽I(yè)的負(fù)責(zé)人向記者表示。

　　節(jié)后招聘市場，求職者往往占據(jù)主動

　　不過面對大把的就業(yè)機(jī)會，不少求職者們的需求卻呈現(xiàn)出一種模糊的狀態(tài)?！拔抑耙恢笔亲雒纥c的，但是之前的工作環(huán)境不太滿意，今天過來看看有沒有合適的，想找一個穩(wěn)定點兒的，繼續(xù)做面點也行，其他稍微有點技術(shù)含量、工資高點的職業(yè)也可以?！鼻皝砬舐毜捻n女士告訴記者，自己并沒有準(zhǔn)確的求職目標(biāo)，只要合適都可以去做。

　　像韓女士這樣沒有具體求職目標(biāo)的人確實不在少數(shù)，記者在現(xiàn)場還遇到一位王女士，她告訴記者，自從懷孕后一直沒有工作在家看孩子，現(xiàn)在孩子大些了，就想出來看看，有合適的工作就試一試。王女士說，希望找到一個工資還可以但要離家近的工作，一是能補(bǔ)貼家用，二來也方便照顧孩子。

　　一位招聘負(fù)責(zé)人針對這兩個案例坦言，這樣的要求看著挺簡單，但事實上卻讓企業(yè)很難辦?！捌髽I(yè)需要對每位員工有個明確的定位，這些求職者不清楚自己需要什么，也不知道自己能提供什么，讓公司很為難?！币晃蝗耸陆?jīng)理表示，她寧愿求職者在薪資、住宿、個人提升等方面提出明確的目標(biāo)。

　　不過今年蘇州藍(lán)領(lǐng)的期望工資，則有明顯提升。2017年在蘇藍(lán)領(lǐng)月均到手薪資均值為4120.5元，而2018年調(diào)查顯示，期望月均到手薪資均值為4751元，這意味著，蘇州的藍(lán)領(lǐng)希望2018年平均每月可以比去年多賺六七百元左右。

　　對于期望月工資的提升，蘇州高新區(qū)人力資源市場一位負(fù)責(zé)人表示，由于近年來在節(jié)后招聘市場，求職者往往占據(jù)主動，所以造成了不少人“隨便找，總能找得到”的認(rèn)識，自然對薪資的期望值也不低。

　　當(dāng)然，這樣的認(rèn)識假如導(dǎo)致頻繁跳槽，那么對個人的前途和薪資的提升并沒有好處。他舉了個例子，如果求職者每年都在熱門行業(yè)間跳來跳去，每一次都意味著從一個行業(yè)的最基層做起，企業(yè)只能給予相應(yīng)的薪資。如果個人不滿意，又選擇跳槽，可能會形成了惡性循環(huán)。

　　另外他還特別提醒，如今出于招聘效率的考量，企業(yè)越來越多會選擇中介代為招聘。雖然在中介中能獲得更多的企業(yè)招聘信息，但求職者仍要注意其中存在的風(fēng)險。因此求職者在應(yīng)聘前，要對該職業(yè)的市場行情大致有個了解，工資水平過高、過低，都可能存在貓膩。同時千萬不要和中介達(dá)成“私下協(xié)定”，因為如果產(chǎn)生糾紛，這些“協(xié)定”絲毫不能保護(hù)求職者的合法權(quán)益。

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