為進一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，天津武清區(qū)圍繞落實重大國家戰(zhàn)略、推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、服務(wù)人才實際需求，出臺了加快建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的20條措施，從人才引進、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、平臺載體建設(shè)、組織保障5部分著手加速集聚人才，引領(lǐng)和支撐區(qū)域發(fā)展。

　　聚焦重大國家戰(zhàn)略，突出對京津冀人才的吸引承接。對京津冀高層次創(chuàng)業(yè)人才，可依據(jù)在區(qū)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)的稅收貢獻和綜合效益情況，享受最高200萬元的人才特殊貢獻獎勵;對京津冀高校院所的高層次創(chuàng)新人才，鼓勵柔性引進兼職創(chuàng)業(yè)、智力服務(wù)，可享受最高一次性10萬元獎勵。對引進的符合專業(yè)條件的碩士和“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生分別獎勵5萬元、3萬元。對引進的京津冀區(qū)域內(nèi)高校或擁有京津冀學(xué)籍的全日制碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生(不含獨立學(xué)院)，連續(xù)3年發(fā)放工作津貼。同時，推進區(qū)域人才分層級等同化互認(rèn)。將《通武廊區(qū)域人才互認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》中參照學(xué)歷、職稱等通用評價項目，對區(qū)域間存在差異的人才開發(fā)政策和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容納入政策體系，推進通武廊人才一體化示范區(qū)建設(shè)。

　　在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方面，武清區(qū)著力圍繞產(chǎn)業(yè)鏈集聚人才鏈，對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引才“開綠燈”。對生物醫(yī)藥、裝備制造、新材料等區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的國家高新技術(shù)企業(yè)引進的“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生，不考慮專業(yè)限制直接享受相應(yīng)政策。對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)和高技能人才給予相應(yīng)獎勵，加強人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐力度。進一步加大對企業(yè)研發(fā)平臺的支持力度，對新建院士專家工作站給予50萬元獎勵，市區(qū)疊加可達75萬元;對新建博士后科研工作分站給予30萬元獎勵，市區(qū)疊加可達45萬元;對新認(rèn)定的國家級、市級企業(yè)技術(shù)中心分別給予100萬元、50萬元獎勵;對區(qū)內(nèi)納入《通武廊區(qū)域創(chuàng)新平臺共享共用目錄》的各類平臺，給予最高10萬元獎勵，不斷促進企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力，加速轉(zhuǎn)型升級。此外，武清區(qū)將著力提升人力資源要素市場化配置水平，對通過市級認(rèn)定的人力資源產(chǎn)業(yè)園，給予100萬元資金支持;對新引進且在區(qū)內(nèi)經(jīng)營運行良好的人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人最高10萬元獎勵。設(shè)立“武清引才大使”和“武清人才宣傳員”，鼓勵面向國內(nèi)外聘請知名企業(yè)家、專家學(xué)者、人才中介機構(gòu)負(fù)責(zé)人等擔(dān)任招才引智大使，支持重點高校聘請教師、學(xué)生骨干引導(dǎo)、推薦人才到武清就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以才薦才促進人才集聚。

　　此外，武清區(qū)還將聚焦人才實際需求，實行層次化和梯次化的獎勵。

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