政府工作報(bào)告提出，我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，要提供全方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

　　推出“人才新政30條”及配套文件，抓好泉城“5150”人才……濟(jì)南，憑借攬才政策力度之大、落實(shí)之到位的行動(dòng)，讓眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　人才是城市發(fā)展的新鮮血液。李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上所作的政府工作報(bào)告中提出，我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，要提供全方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。推出“人才新政30條”及配套文件，抓好泉城“5150”人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才三大引才工程……作為“魅力中國(guó)——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一的濟(jì)南，憑借攬才政策力度大、落實(shí)效率高的行動(dòng)，讓眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　A 三個(gè)“沒想到”讓他成了濟(jì)南人

　　“沒想到濟(jì)南市人才新政的落實(shí)推進(jìn)力度這么大，沒想到落戶政策門檻真的這么低，沒想到濟(jì)南市人才服務(wù)局辦事效率這么高!”

　　三個(gè)“沒想到”，讓左付超成為濟(jì)南2017年“人才新政30條”推出后人才落戶的第一人。

　　對(duì)于左付超來說，2017年除了孩子的出生，最高興的就是解決了困擾他許久的戶籍問題。

　　從山東建筑大學(xué)畢業(yè)后，左付超一直在山東易方達(dá)建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司工作。由于單位未設(shè)立集體戶口，他的戶籍一直在老家臨沂。孩子即將出生，戶籍問題再次成為他的頭等大事。幸運(yùn)的是，濟(jì)南為人才的引進(jìn)和成長(zhǎng)頻放大招，尤其是《濟(jì)南市引進(jìn)人才落戶實(shí)施細(xì)則(試行)》的出臺(tái)，更以空前開放的姿態(tài)，最大限度降低了落戶門檻。

　　左付超查看了相關(guān)規(guī)定后，抱著試試看的心態(tài)，通過中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)遞交了落戶申請(qǐng)材料。令他沒想到的是，第二天他就收到了落戶的審批通知單。拿到落戶通知后，左付超無法平復(fù)激動(dòng)的心情，撰寫表揚(yáng)信通過12345并致電經(jīng)辦機(jī)構(gòu)表達(dá)他的激動(dòng)心情。對(duì)于左付超來說，這件事讓他感受到濟(jì)南對(duì)攬才的決心和誠(chéng)意，現(xiàn)在他真正成為一名濟(jì)南人，和這座城市共同成長(zhǎng)。

　　對(duì)新引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才和團(tuán)隊(duì)，可通過項(xiàng)目資助、貸款貼息、股權(quán)直投等方式，給予最高1億元的綜合資助;對(duì)新當(dāng)選和全職引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等層次的國(guó)內(nèi)外頂尖人才，給予500萬元生活補(bǔ)貼……

　　2017年5月，“人才新政30條”出臺(tái)后，我市開始了《濟(jì)南市高層次人才分類認(rèn)定辦法》等多項(xiàng)配套實(shí)施細(xì)則的起草落實(shí)工作，逐步建立了全方位、多層次的“1+N”人才政策體系。

　　三個(gè)“沒想到”是左付超真摯的感謝，也是濟(jì)南用實(shí)際行動(dòng)為人才打造的溫暖港灣。B 從“招才紅娘”到“創(chuàng)業(yè)牛人”