日前召開人才與科技發(fā)展大會(huì)，推出系列人才新政，聚焦山區(qū)縣發(fā)展急需的城建、醫(yī)療、教育、旅游等領(lǐng)域人才，進(jìn)一步加大留才、育才力度，為打造“兩山”轉(zhuǎn)化和綠色高質(zhì)量發(fā)展的文成樣本提供智力支撐。

　　人才總量偏少結(jié)構(gòu)不優(yōu)、引進(jìn)難流失快、平臺依托少作用發(fā)揮小……人才與科技，已經(jīng)成為當(dāng)前制約文成經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問題。其中，人才外流問題尤為嚴(yán)重。統(tǒng)計(jì)顯示，近3年該縣引進(jìn)人才僅100多名，卻有253名專業(yè)技術(shù)和黨政人才通過考試招聘調(diào)往市區(qū)和杭州等地。為此，該縣此次提出政企聯(lián)動(dòng)、外引內(nèi)培、平臺集聚三項(xiàng)措施，旨在加大各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)力度，力爭實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略突圍。

　　據(jù)悉，針對留才難問題，文成將建立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對符合條件并留在當(dāng)?shù)厝毠ぷ鞯娜瞬?，為其建立服?wù)期獎(jiǎng)勵(lì)賬戶，每年由財(cái)政存入5~7萬元，連存20年。留縣人才每5年可提取一次，可分別提取當(dāng)期總金額的20%、30%、40%和50%，退休時(shí)則可連本帶息一次性領(lǐng)取余額。如果人才中途調(diào)離或未通過相關(guān)考核，余額將予收回。

　　該縣還將實(shí)施優(yōu)秀人才津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度，即對從事專業(yè)工作的正高級專業(yè)技術(shù)人才、省特級教師、省教壇新秀、市級名師名校長名班主任、市級名醫(yī)名院長名護(hù)士、高級導(dǎo)游員等每年給予1萬到2萬元津貼。同時(shí)，向在當(dāng)?shù)貨]有房產(chǎn)的人才給予租房補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼額從600元到2000元不等，連發(fā)5年，或優(yōu)先安排入住人才公租房。在該縣中小學(xué)幼兒園工作的師范類全日制普通高校一本畢業(yè)生、在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)院全日制醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科畢業(yè)生，則給予在當(dāng)?shù)厥状钨彿?0萬元補(bǔ)助。

　　為引進(jìn)、培育優(yōu)秀本土人才，文成尤其重視吸引高校畢業(yè)生長期落戶。據(jù)介紹，全職到該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或中小學(xué)幼兒園工作的相關(guān)專業(yè)本科和碩士以上畢業(yè)生，每月給予補(bǔ)貼600元到1000元，連補(bǔ)3年。高校生畢業(yè)3年內(nèi)初次到該縣辦企業(yè)，3年內(nèi)每年給予企業(yè)最高5萬元補(bǔ)貼。全日制本科、碩士和博士生畢業(yè)5年內(nèi)到該縣工作并簽約3年以上的，3年內(nèi)每年最高補(bǔ)貼6萬元。

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