為激活事業(yè)單位人才活力，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，日前，長(zhǎng)春市委組織部、市人社局、市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)。就《意見(jiàn)》發(fā)布實(shí)施的背景、意義及目的等，三部門(mén)對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行了解讀。

　　激活事業(yè)單位人才作用

　　據(jù)介紹，長(zhǎng)春市事業(yè)單位各類(lèi)人才眾多，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員就有10萬(wàn)多人。長(zhǎng)春市制定的《意見(jiàn)》，在激活事業(yè)單位人才的活力、提升事業(yè)單位公共服務(wù)水平、促進(jìn)市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，相對(duì)于省里的文件，有了新的突破，進(jìn)一步放寬放活引才用才政策、暢通人員進(jìn)出渠道、減化工作流程，確保優(yōu)秀的人才能夠引進(jìn)來(lái),確保有專(zhuān)業(yè)技能、有項(xiàng)目的人才能夠走出去。

　　《意見(jiàn)》分6個(gè)部分、25條。《意見(jiàn)》提出，在事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”政策規(guī)定的前提下，在體制內(nèi)調(diào)配人才，激活事業(yè)單位人才的作用，做到“人盡其才”是此次細(xì)化人才調(diào)配規(guī)定的最終目的。

　　長(zhǎng)春市在省里《意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上，明確了各類(lèi)事業(yè)單位調(diào)配的界限;明確了各類(lèi)人才范圍的界定;明確了各類(lèi)人才調(diào)配的辦理部門(mén)，也明確了辦理的程序。讓《意見(jiàn)》有可操作性，能夠“落地”。

　　基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審取消外語(yǔ)計(jì)算機(jī)要求

　　在鼓勵(lì)事業(yè)單位人才向基層流動(dòng)，特別是向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)事業(yè)單位流動(dòng)，出臺(tái)了具體政策：1.基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，免除職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力限制條件，論文、著作發(fā)表?xiàng)l件不再作為硬性要求;2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)3(5)年本(專(zhuān))科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可破格參評(píng)相應(yīng)系列的中級(jí)職稱(chēng)(國(guó)家規(guī)定以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合和中小學(xué)系列除外);3.引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作且具有高級(jí)職稱(chēng)的急需緊缺人才，可不受用人單位崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限制，到崗即聘(中小學(xué)系列除外);4.對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且年滿(mǎn)55周歲或連續(xù)工作滿(mǎn)30年且具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任到相應(yīng)職務(wù)(中小學(xué)系列除外)。

　　充分發(fā)揮自主招聘主體責(zé)任

　　《意見(jiàn)》在擴(kuò)大事業(yè)單位公開(kāi)招聘自主權(quán)方面，本著“下放招聘權(quán)限、放寬招聘條件、簡(jiǎn)化招聘程序、靈活招聘方式”的原則，充分發(fā)揮招聘單位自主招聘的主體責(zé)任。

　　規(guī)定事業(yè)單位招聘《意見(jiàn)》中所列的6類(lèi)高層次、高技能或急需緊缺人才，在同級(jí)事業(yè)單位人事管理部門(mén)事前備案的前提下，可隨時(shí)自主發(fā)布招聘公告，按公開(kāi)招聘程序自行開(kāi)展招聘人才，確保招聘工作及時(shí)、簡(jiǎn)便、高效。