蔓延一年之久的城市爭(zhēng)搶人才大戰(zhàn)，來(lái)了新的競(jìng)爭(zhēng)者!

　　上海也坐不住了，繼2016年9月出臺(tái)了“人才30條”之后，又提出打造“人才高峰”：

　　3月26日，上海市人才工作大會(huì)舉行，并正式對(duì)外公布人才高峰工程行動(dòng)方案，提出要在“人才高地”基礎(chǔ)上筑起“人才高峰”，實(shí)施“量身定制，一人一策”“高峰人才全權(quán)負(fù)責(zé)制”等政策。

　　直白點(diǎn)說(shuō)，人才高峰政策其實(shí)是“人才30條”的進(jìn)階版、精細(xì)化版。

　　就在幾天前，北京傳來(lái)了大消息。

　　3月21日，北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》，對(duì)符合條件的來(lái)京工作人員可快速辦理引進(jìn)手續(xù)。人才引進(jìn)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲。引進(jìn)人才無(wú)產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

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