人才“奠基石”：“三搶”和“六爭攻堅”的核心所在

　　新春伊始，市委、市政府提出的推進(jìn)“六爭攻堅”相當(dāng)于“三搶”的升級版，外延更加廣闊，內(nèi)涵更加豐富。在市發(fā)改委副巡視員、市發(fā)展規(guī)劃研究院副院長方建新看來，我們需要項目，也要搶抓機(jī)遇，但最核心、最本質(zhì)的還是要靠人才。

　　“‘六爭攻堅、三年攀高’的核心是人才保障?！笔腥松缇指本珠L周永全也表達(dá)了人才對寧波發(fā)展的重要性，他從三個層面闡釋了寧波從“引人才”到“搶人才”“爭人才”的需求和決心：首先，這是市委、市政府經(jīng)過反復(fù)研究所提出的發(fā)展理念;第二，民營經(jīng)濟(jì)作為寧波的主力軍，它的轉(zhuǎn)型升級需要大量科技投入和人才引進(jìn)來支撐;第三，人才是寧波建設(shè)“名城名都”、構(gòu)筑“四梁八柱”的基石。

　　人才“搶奪戰(zhàn)”：國內(nèi)、國外齊布局

　　對于目前寧波的人才工作，周永全表示，從縱向來看，取得了很好的發(fā)展，目前已有219萬名人才，其中有99萬名專業(yè)技術(shù)人才;但從橫向來看，寧波與其他城市的差距依然很大，因此，我們必須要“搶人才”，光在國內(nèi)還不行，還要到國外去搶。

　　記者在節(jié)目現(xiàn)場中獲悉，目前我市建立了一張非常精準(zhǔn)的全國性人才網(wǎng)絡(luò)，15名精心選拔出來的優(yōu)秀干部將奔赴深圳、西安、武漢、南京、成都、哈爾濱、北京、上海、杭州這9個城市，去當(dāng)?shù)亟⑷瞬怕?lián)絡(luò)服務(wù)站。除此之外，周永全透露，我們每年還要到美歐日發(fā)達(dá)國家去招收留學(xué)生、外國人才，現(xiàn)在在海外已經(jīng)有13個人才工作站，這個平臺將成為海外高層次人才來寧波的主要橋梁。

　　作為寧波引入的高端人才，薛志剛和金亞東在節(jié)目中都談到了自己來寧波創(chuàng)業(yè)的原因。薛志剛坦率地說，寧波給他最深刻的印象是世紀(jì)大道上的綠波速度，就是這樣一個小小的細(xì)節(jié)讓他覺得非常貼近人心。而最打動金亞東的是服務(wù)型政府，跟別的地方需要談半年的項目，在寧波只花了三個星期就落地，并馬上簽約、注冊公司，“寧波對人才的爭奪，對好項目的向往，讓我很感動?！?/p>

　　人才“生態(tài)圈”：培育留住人才的發(fā)展環(huán)境

　　在方建新看來，除了要主動出擊“搶人才”，更要不斷地改善人才的發(fā)展環(huán)境，包括工作環(huán)境和生活環(huán)境。他指出，人才引進(jìn)不是目的，人才的使用才是目的，要在使用過程中不斷地發(fā)現(xiàn)他的才華、實現(xiàn)他的價值。

　　如何讓人才留得住、用得上、能發(fā)展?周永全透露，目前正在制定《寧波市專家管理與服務(wù)辦法》，從子女入學(xué)、助手配備、醫(yī)療服務(wù)、家屬就業(yè)等方面，為A類人才提供齊全、貼心的配套服務(wù)，為人才提供最佳的發(fā)展環(huán)境。

　　在節(jié)目現(xiàn)場，薛志剛和金亞東以過來人的身份，從企業(yè)的層面，分享了吸引人才、留住人才的經(jīng)驗。薛志剛認(rèn)為，“搶人才”搶的不僅是人，更應(yīng)該是團(tuán)隊，一個人發(fā)揮作用是有限的，團(tuán)隊發(fā)揮的作用才能更大。而金亞東用三個關(guān)鍵詞分享了長陽科技留住人才的“秘籍”：第一是“錢”，公司核心人員都有股權(quán)，對普通員工也注重現(xiàn)金獎勵;第二是“情”，公司關(guān)懷引進(jìn)的人才，幫忙落實子女入學(xué)、配偶工作等問題;第三是“發(fā)展”，對人才要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

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