無錫集成電路產(chǎn)業(yè)的人才儲備、分布及缺口現(xiàn)狀如何，結(jié)構(gòu)性問題在哪，該如何對癥解決?這些大家關(guān)心的問題，或許可從近日我市在集成電路人才發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇上發(fā)布的《無錫市集成電路產(chǎn)業(yè)人才藍(lán)皮書(2016—2017)》中找到答案。

　　“這是我市首份集成電路產(chǎn)業(yè)人才藍(lán)皮書，更是全國首份地方集成電路產(chǎn)業(yè)人才調(diào)查報告?！弊蛱?，江南大學(xué)商學(xué)院教授、無錫人力資源開發(fā)研究基地主任朱晉偉說，今年3月，市人才服務(wù)中心聯(lián)合無錫人力資源開發(fā)研究基地，從全市200多家集成電路企業(yè)中，選取63家企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，多維度梳理分析了我市集成電路產(chǎn)業(yè)的人才狀況。

　　“摸清人才‘家底’，可為精準(zhǔn)引才、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局提供‘導(dǎo)航’?！笔腥松缇窒嚓P(guān)人士坦言，我市首份藍(lán)皮書的意義在于解決三大問題：摸清家底，引起政府、企業(yè)、社會的廣泛關(guān)注，提出有針對性的解決方案。

　　到2020年需新增3萬集成電路人才

　　無錫集成電路產(chǎn)業(yè)人才的“家底”如何?藍(lán)皮書顯示，目前，我市集成電路企業(yè)有200多家，涵蓋電路設(shè)計、晶圓制造、封裝測試、配套設(shè)備與材料等多個領(lǐng)域，還集聚了一批半導(dǎo)體設(shè)備工程、特殊氣體等配套企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)培育了大量的產(chǎn)業(yè)人才，形成了非常齊全的人才隊伍。目前，我市擁有近5萬名從業(yè)人員，人才分布各個環(huán)節(jié)。

　　“到2020年，我市集成電路產(chǎn)業(yè)對新增人才的需求量在3萬人左右。”藍(lán)皮書分析數(shù)據(jù)顯示，至“十三五”末，參與調(diào)查的63家企業(yè)需新增研發(fā)人才、管理人才均超900人，其中人數(shù)需求最多的是本科生，碩士次之，博士最少。此外，這些企業(yè)需要生產(chǎn)技能人才達(dá)8200多人，且是本科及以下學(xué)歷的高技能人才。

　　碩博人才僅占3.3%，設(shè)計領(lǐng)域需補(bǔ)短板

　　藍(lán)皮書對參與調(diào)查的63家企業(yè)員工的學(xué)歷進(jìn)行了分析，本科及以下員工占比最多，為2.1萬多人，約占96.7%，碩士學(xué)歷的員工有660人，占約3%，最少的是博士學(xué)歷，共65人，僅占0.3%。其中，博士主要集中在設(shè)計和封裝測試兩大領(lǐng)域，碩士在設(shè)計領(lǐng)域占比相對較高。

　　“高端人才的占比之低，出人意料?！笔屑呻娐樊a(chǎn)業(yè)協(xié)會秘書長黃安君透露，他看到這些數(shù)字的第一反應(yīng)，是懷疑抽樣到的設(shè)計企業(yè)偏少，仔細(xì)查看后才發(fā)現(xiàn)，此次“樣本”企業(yè)中有32家設(shè)計企業(yè)、33家制造、19家封裝測試、10家支撐配套，設(shè)計企業(yè)數(shù)量僅次于制造，排在第二位，但設(shè)計企業(yè)的平均年產(chǎn)值僅為6.67億元，排在第四，“說明無錫集成電路產(chǎn)業(yè)以制造、封測為主，設(shè)計領(lǐng)域表現(xiàn)不搶眼。”

　　人才結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的一面鏡子。黃安君直言，集成電路從業(yè)人員的學(xué)歷大多集中在本科及以下，碩士和博士占比較低，反映出我市集成電路高端人才整體不足。而這恰恰是這一產(chǎn)業(yè)人才呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺問題的關(guān)鍵，提醒著無錫集成電路產(chǎn)業(yè)在“強(qiáng)鏈”中，應(yīng)格外注重設(shè)計產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化提升。

　　崗位年薪超30萬元不足兩成，薪酬成引才瓶頸

　　藍(lán)皮書對產(chǎn)業(yè)鏈人才薪酬的分析報告顯示，集成電路研發(fā)人才薪酬主要集中在10萬—20萬元，其中制造領(lǐng)域5.3%、設(shè)計領(lǐng)域11%的研發(fā)人才年薪超過30萬元;生產(chǎn)技能人才薪酬普遍為10萬—15萬元。

　　朱晉偉說，2/3參與調(diào)查的企業(yè)員工表示，在業(yè)內(nèi)，無錫集成電路產(chǎn)業(yè)的薪酬并不具備太大吸引力，薪酬已成為我市引進(jìn)集成電路人才的一大瓶頸。藍(lán)皮書就此給出建議，期望政府在參考和借鑒其他城市人才政策的前提下，制定更加具有吸引力的集成電路產(chǎn)業(yè)人才政策，實行“一人一議”，通過領(lǐng)軍人才的引入引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。

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