21世紀什么最貴?人才!在這個知識經(jīng)濟占主導地位的時代，人才的重要性愈發(fā)凸顯，成為啟動經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源。

　　2009年5月，響應政府號召，高新區(qū)開展企業(yè)招聘團進校園活動，截至2017年底，累計舉辦校園專場招聘會180場，參會企業(yè)累計達到3,600余家，引進高校畢業(yè)生30,000余人。

　　2016年秋季，區(qū)人才服務中心開展了東北地區(qū)校園巡回招聘會，參與巡招的32家區(qū)內(nèi)企業(yè)共提供崗位800余個，累計收到簡歷5,000余份，達成意向3,000余人。

　　2016年11月，區(qū)人才服務中心攜帶7家園區(qū)重點企業(yè)招聘信息參加大連市人社局“人才大篷車‘國內(nèi)行之’華中行”活動，接收博士、碩士等高學歷畢業(yè)生簡歷50余份。

　　2017年4月，高新區(qū)人才市場試運營。截至目前共舉辦13場招聘活動，參會人數(shù)2,700余人，參會企業(yè)387家，提供崗位7,600余個，累計達成求職意向1,500余人。

　　從去年開始，中國多個城市都紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”——鄭州提出“每年吸引20萬名高校畢業(yè)生”，武漢提出“5年留住100萬大學生”， 成都大力實施“蓉漂”計劃，鼓勵青年人才前去創(chuàng)業(yè)就業(yè)。與此同時，大連高新區(qū)也秉承“對標上海、對標先進”的人才理念，不斷深入推進人才引進工作，區(qū)人才服務中心緊緊圍繞這一理念，在2018年預計組織校園招聘會20場、組織企業(yè)赴外招聘會9場、人才市場將每月舉辦兩場大型現(xiàn)場招聘會并邀請行業(yè)專家和人力資源從業(yè)人員舉辦宣講會和業(yè)務分享會。組織高校在校生走進園區(qū)企業(yè)參加實踐活動，架起高校與企業(yè)親密接觸的橋梁，提高人才市場的知名度、增強影響力和感召力。

　　未來，區(qū)人才服務中心將致力于完善市場信息化建設，緊跟時代發(fā)展，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術，力爭在引進人才方面充分發(fā)揮人才市場功能，促進人才交流、實現(xiàn)人才的有效配置。

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