不拘一格扶持人才，職稱改革看“溫州經(jīng)驗(yàn)”。今天，全國專業(yè)技術(shù)人才工作座談會在溫州召開，會議將總結(jié)十八大以來我國專業(yè)技術(shù)人才工作的成就和經(jīng)驗(yàn)，研究分析新時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才工作面臨的新形勢新任務(wù)，全面部署2018年專技人才工作的總體思路和重點(diǎn)工作。

　　一場關(guān)于人才的全國性高規(guī)格會議，為何花落溫州?“敢為天下先”的溫州，又在職稱制度方面邁出了怎樣的改革步伐?探索出哪些“溫州經(jīng)驗(yàn)”?記者就此采訪了市人力社保局專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　首創(chuàng)“職稱外延評審”

　　3.6萬名民企人才有了職稱

　　今年1月出爐的全市服裝專業(yè)職稱評審結(jié)果顯示，14人取得服裝設(shè)計(jì)師任職資格、25人取得服裝工藝師任職資格、6人取得助理服裝工藝師任職資格。而該專業(yè)職稱，并不在國家規(guī)定的職稱系列中。

　　民營企業(yè)一線工人也能評職稱，這得益于我市20年前的一項(xiàng)重大改革——具有溫州特色的民營企業(yè)人才職稱外延延伸專業(yè)評審工作。這項(xiàng)改革，被稱為我市“不拘一格降人才”的“破冰”之舉。

　　市人社局專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，溫州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，但是民營企業(yè)技術(shù)工人因?yàn)閷W(xué)歷、論文等方面原因，在職稱評定方面受限較大，技術(shù)水平無法得到認(rèn)可。1998年起，根據(jù)我市地方特色行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，溫州在國家規(guī)定的29個(gè)職稱系列以外，該局委托我市的有關(guān)行業(yè)協(xié)會(商會)這些社會組織開展了具有地方特色的職稱外延延伸專業(yè)的評審工作。包括服裝、鞋革、工業(yè)電器、泵閥等，至今一共拓展了28個(gè)專業(yè)。截至目前，累計(jì)為36610人評定各級職稱?！按伺e從很大程度上解決了企業(yè)人才，特別是民營企業(yè)技術(shù)人員職稱評定難的問題，充分發(fā)揮了職稱工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用?！?/p>

　　職稱外延評審，一度朝著改革“深水區(qū)”邁進(jìn)。2015年，市人力社保局與24家行業(yè)協(xié)會簽訂了《政府向社會組織轉(zhuǎn)移職能工作協(xié)議書》，把共涉及服裝、鞋革、煙具在內(nèi)的25個(gè)專業(yè)職稱的申報(bào)受理、資格初審、理論培訓(xùn)、評審等相關(guān)工作職能交由協(xié)會承擔(dān)。

　　扯掉評價(jià)使用“兩張皮”

　　用人單位自主評聘

　　兩周前，溫州率全省之先印發(fā)《關(guān)于在全市中小學(xué)校開展中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評聘試點(diǎn)工作的通知》。一紙《通知》，意味著我市在2016年試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，全面推行中小學(xué)校教師中初級職務(wù)自主評聘改革，范圍包括所有市直中小學(xué)校、市直民辦學(xué)校和條件成熟的縣(市、區(qū))學(xué)校。

　　以往，溫州和國內(nèi)大部分省市情況一樣——相關(guān)部門組織職稱評審工作，單位實(shí)行聘任。評委會對參評對象不夠全面了解，只能看材料、看論文。一些單位想用的人有時(shí)評不上職稱，評上的人卻又不一定真正用得了，導(dǎo)致評價(jià)使用“兩張皮”。

　　據(jù)介紹，我市試點(diǎn)用人單位自主評聘，將職稱的評聘權(quán)限交還給用人單位，擴(kuò)大單位的自主選人用人的權(quán)力。由單位通過自定標(biāo)準(zhǔn)、自主評聘、自主發(fā)證，建立了與單位、崗位、專業(yè)聯(lián)系更加緊密的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系，形成了競爭擇優(yōu)、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。

　　“此舉就是要以‘崗位’為基礎(chǔ)，淡化資格，強(qiáng)化聘用，讓‘教授’‘工程師’這些職稱名字真正變成實(shí)際的工作崗位。”市人社局專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

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