一個(gè)城市的競(jìng)爭(zhēng)力高低，取決于多個(gè)因素，但一個(gè)城市的未來(lái)性、可塑性，高端人才絕對(duì)是最重要的因素，從這次新一線城市研究所發(fā)布的資料可以發(fā)現(xiàn)，大陸在近10年經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的帶動(dòng)下，各城市早已發(fā)生翻天覆地的變化，其中最大的變化在于，大陸城市的發(fā)展，已經(jīng)開(kāi)始從過(guò)去的「吸引資金」轉(zhuǎn)變?yōu)椤肝瞬拧梗@已經(jīng)是未來(lái)城市競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。

　　其實(shí)，從這次新一線城市研究所公布的五大指標(biāo)中，最引人注目的還是「城市未來(lái)可塑性」指標(biāo)，因?yàn)檫@才是觀察一個(gè)城市未來(lái)前景的依據(jù)，而該指標(biāo)中，占有權(quán)重最大的正是「人才吸引力」指數(shù)，顯示「人才」才是一個(gè)城市未來(lái)的希望所在。

　　不過(guò)，一個(gè)城市擁有人才并不難，難的是如何留住人才，以南京為例，南京的大學(xué)生號(hào)稱是大陸素質(zhì)最高，但愿意留在南京的大學(xué)生人數(shù)比例卻是大陸各城市最低，而南京人才之所以流失，主要是面臨其他各大城市相繼出臺(tái)人才新政，吸引高校學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人員落戶所致，這凸顯了一個(gè)重要的課題，大陸各城市正在上演的「人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)」已經(jīng)越來(lái)越白熱化，人才做為城市發(fā)展的核心，只要稍不注意，一個(gè)城市的優(yōu)勢(shì)很快就會(huì)流失，南京就是一個(gè)很好的例子。

　　面對(duì)大陸各城市對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，臺(tái)灣這幾年同樣也面臨人才外流的困境，而人才流向的最大集中地，就是大陸各城市，面對(duì)臺(tái)灣始終無(wú)解的低薪環(huán)境，人才西進(jìn)并不令人意外，但臺(tái)灣若想持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力，有關(guān)大陸對(duì)于吸引人才、留住人才的積極態(tài)度與創(chuàng)新做法，或許值得臺(tái)灣各界深思。

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