首屆數(shù)字中國建設(shè)峰會將于4月下旬在福州舉行，福建引進的高端人才張輝正為備戰(zhàn)峰會忙碌著，他的“桌面云”等多種新產(chǎn)品將在峰會推介。

　　近年來，全國各地紛紛出臺吸引人才政策，展開“人才爭奪戰(zhàn)”，福建也不甘落后。各項人才新政不斷出爐，各種行業(yè)領(lǐng)軍人才紛紛落戶八閩，有效助力經(jīng)濟騰飛。

　　持續(xù)引進高層次人才 “福州造”馳譽國內(nèi)外

　　在許多單位仍然使用普通電腦辦公的時候，一種配上小匣子的“桌面云”悄然取代傳統(tǒng)的電腦主機，在政府部門、金融、保險、郵政、通訊、能源、教育等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，為“最多跑一次”的便民舉措提供了技術(shù)支撐。張輝和他的200多人團隊天天為進一步降低成本和優(yōu)化體驗這些新目標(biāo)忙碌著。

　　升騰資訊有限公司桌面云事業(yè)部負責(zé)人張輝博士畢業(yè)后就來到福州，已經(jīng)在升騰資訊工作了十多年。開始幾年，公司迅速成為金融行業(yè)的設(shè)備和解決方案有優(yōu)勢的提供商，但更多領(lǐng)域，一線城市表現(xiàn)了更多的競爭優(yōu)勢，張輝一度萌生了跟著“北漂”的想法。2010年，福建省認定了首批引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，張輝名列其中，得到了政府資助，他預(yù)感事業(yè)的春天即將來臨，選擇了繼續(xù)留下來。

　　這一留，整個團隊也進一步穩(wěn)定，開始奠定了福州桌面云在全國市場的影響。在一次高端發(fā)布會上，張輝的團隊推出基于瘦客戶機的桌面虛擬化解決方案獲得廣泛關(guān)注。而后，升騰資訊的身影出現(xiàn)在歷屆中國云計算大會上，產(chǎn)品與服務(wù)迅速擴張，為該行業(yè)打上更多“福州造”的印記。

　　市場競爭關(guān)鍵在于人才的競爭，而福州恰恰及時為企業(yè)人才戰(zhàn)略的成功推進提供了應(yīng)有的保障，對此，福建福昕軟件開發(fā)股份有限公司總裁熊雨前也有切身感受。他是“70后海歸”，2010年入列福州市第一批引進高層次優(yōu)秀人才榜單，網(wǎng)友熟悉的福昕閱讀器就出自他的企業(yè)。

　　熊雨前于2001回國來到福州創(chuàng)辦福昕軟件公司，專注從事PDF電子文檔標(biāo)準(zhǔn)、核心技術(shù)、通用產(chǎn)品、解決方案研發(fā)，研發(fā)出業(yè)界公認的全球最優(yōu)化的PDF核心技術(shù)。由于福州市持續(xù)落實高層次人才引進政策，福昕軟件獲得更多人才加盟，各項業(yè)務(wù)蒸蒸日上，代表產(chǎn)品福昕閱讀器全球用戶已突破12億，遍布六大洲200多個國家的各行業(yè)單位用上了來自福州的軟件。據(jù)透露，該公司近三年銷售收入5.4億元，創(chuàng)匯3000萬美元，成了福州引進高層次創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)典案例。

　　高層次人才政策有效支撐了企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)初與張輝、熊雨前等人同時上榜的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，如今大多已經(jīng)成為業(yè)界翹楚，以后認定的各批次人才，也一樣在相關(guān)行業(yè)引領(lǐng)發(fā)展，承擔(dān)重大項目，突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題。

　　福建吸引高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的戰(zhàn)略，不斷收獲市場回報。一些掌握自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新人才有效地進行成果產(chǎn)業(yè)化，形成新的經(jīng)濟增長點。

　　人才新政不斷出臺 “重金攬才”謀未來

　　近年來，全國各地紛紛出臺吸引人才政策，展開“人才爭奪戰(zhàn)”，福建也不甘落后。

　　2010年1月，福建省委、省政府印發(fā)《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》《福建省人才興企促進計劃》《福建省特殊支持高層次人才管理暫行辦法》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等多份文件，計劃引進海外(含臺港澳地區(qū))高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和一批國內(nèi)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才300名到各企事業(yè)單位工作，安排財政專項經(jīng)費，對引進人才在科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、改善工作生活條件等方面給予補助，不惜“重金攬才”。

　　目前，福建引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(又稱 “引才百人計劃”)的認定已經(jīng)是第六批。此前，福建省引進高層次人才分為杰出人才(A類)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(B類)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類)三種。相關(guān)文件顯示，海外引進的人才每人可獲得200萬元人民幣補助(中央駐閩單位或廈門市引進的，省政府給予每人100萬元);引進的國內(nèi)人才每人100萬元人民幣補助(廈門市引進的由其補助)。補助資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動和改善工作生活條件等，視同省政府獎金，免征個人所得稅。

　　2018年，福建在以往引進高層次人才又出臺“升級版”，增加了高層次人才資助人數(shù)，并在以往ABC類的基礎(chǔ)上，增加了“特級人才”類別。日前，福建省人才工作部門發(fā)布“研究起草《新福建人才建設(shè)行動綱要(2018-2022)》的思路框架”，這份文件指出，未來5年，福建每年將評價認定省、市、縣三級特級人才1000名以上、高層次人才(即高層次人才ABC類)10000名以上，另外還將支持100個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊，形成更具競爭優(yōu)勢的人才政策。

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