在各地紛紛出臺(tái)人才新政，掀起新一輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的當(dāng)下，哪些地區(qū)吸引了更多的人才?近日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018春季人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，城市等級(jí)越高人才粘性越強(qiáng)，與傳統(tǒng)一線(xiàn)城市的強(qiáng)大吸引力相比，新一線(xiàn)城市對(duì)人才的粘性也在快速上漲。數(shù)據(jù)顯示，在全國(guó)37個(gè)城市中，蘇州人才對(duì)于城市的忠誠(chéng)度較高，68.3%的人才選擇本地就業(yè)，除此之外，上海、南京、無(wú)錫、武漢等地的人才也向蘇州流動(dòng)。

　　從不同城市等級(jí)的求職者簡(jiǎn)歷投遞方向來(lái)看，城市級(jí)別越高，人才忠誠(chéng)度越高，人才忠誠(chéng)度隨城市等級(jí)降低而遞減。從數(shù)據(jù)上看，一線(xiàn)城市的求職者選擇投遞一線(xiàn)城市崗位的占比87.6%，新一線(xiàn)城市求職者投遞新一線(xiàn)城市崗位的占比87.5%，二線(xiàn)城市求職者投遞二線(xiàn)城市崗位的占比77.6%，三線(xiàn)城市選擇投遞三線(xiàn)城市的求職者占比45.6%，四線(xiàn)城市求職者投遞四線(xiàn)城市崗位的占比31.8%，五線(xiàn)城市求職者向五線(xiàn)城市崗位投遞的僅占比19%。

　　從人才流動(dòng)的活躍度來(lái)看，傳統(tǒng)一線(xiàn)城市成全國(guó)人才“心臟”，一邊吸納一邊輸出，“虹吸”效應(yīng)和“溢出”效應(yīng)都非常明顯。而新一線(xiàn)城市這一群體持續(xù)發(fā)力，城市發(fā)展和人才引流并行。從數(shù)據(jù)上可以看出，成都、天津、武漢、長(zhǎng)沙、杭州、蘇州等城市的人才供給方面，來(lái)自北上廣深等一線(xiàn)城市及其他外省地區(qū)的求職者比例逐漸增多，開(kāi)始展現(xiàn)強(qiáng)大的人才吸引力。分析數(shù)據(jù)，三線(xiàn)城市以下的求職者更青睞新一線(xiàn)城市，在求職過(guò)程中，三線(xiàn)城市投遞一線(xiàn)城市的求職者占比21.8%，投遞新一線(xiàn)城市的占比為23.4%;四線(xiàn)城市投遞一線(xiàn)城市的占比為20.1%，投遞新一線(xiàn)城市的占比為33.6%;五線(xiàn)城市投遞一線(xiàn)城市崗位的占比18.8%，投遞新一線(xiàn)城市的占比38.8%。新一線(xiàn)城市對(duì)人才的吸引度正快速與一線(xiàn)城市看齊，呈現(xiàn)出“進(jìn)軍北上廣”和“回歸新一線(xiàn)”并存的現(xiàn)象。

　　在求職者關(guān)心的薪酬方面，在傳統(tǒng)的認(rèn)知里，學(xué)歷越高，薪酬越高，此次調(diào)查卻顯示了不同的結(jié)果。分析顯示，一個(gè)針對(duì)不同學(xué)歷要求的崗位，主流人才供應(yīng)集中在中等薪酬區(qū)間，未能因?qū)W歷拉開(kāi)層次，僅碩士及以上要求的崗位吸引的應(yīng)聘者薪酬水平較高。工作經(jīng)驗(yàn)要求與現(xiàn)有薪酬直接關(guān)聯(lián)，投遞職位要求5年以下工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，當(dāng)前薪酬基本集中在2千-8千之間，要求5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的職位，求職者現(xiàn)有的薪酬水平集中在6千-1.5萬(wàn)之間，而要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職位，求職者的薪酬水平更高，主要集中在1萬(wàn)-3.5萬(wàn)，這說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬之間的關(guān)系更為密切。

　　獵頭公司咨詢(xún)熱線(xiàn)：400-067-9767

　　個(gè)人高薪職位查詢(xún)請(qǐng)登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請(qǐng)關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye