2017年以來，全國各大城市相繼出臺(tái)人才新政聚天下人才。今年年初，南京推出“寧聚計(jì)劃”，“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”、“面試補(bǔ)貼”等等一系列政策，該政策施行以來一直備受青年大學(xué)生關(guān)注。那南京引才效果究竟如何?5月9日，《2018年春季南京人才吸引力報(bào)告》，報(bào)告顯示，南京對人才的吸引力正明顯增加，上海人才最喜歡來南京，合肥、無錫、杭州來的人才也不少。

　　南京吸引力有多強(qiáng)?上海人最愛來

　　根據(jù)顯示，2018年一季度南京市的人才流入倍率(異地人才流入總量和本地人才流出總量的比值)為3.82倍。也就是說，南京平均有1個(gè)本地人才流出外地就業(yè)的同時(shí)，有近4個(gè)異地人才流入南京就業(yè)。與2017年同期的2.39倍比，有明顯增加。

　　那哪些地方的人才最愛來南京呢?記者了解到，來自上海市的異地人才最多，占全部流入總量的8.69%。其次是合肥，占比為4.43%。無錫和杭州的異地人才也不少，分別占3.2%和2.13%。此外，從北京來的人才也有1.73%。

　　專家分析，當(dāng)一線城市在新一輪“城市人才爭奪戰(zhàn)”中逐漸失去曾經(jīng)的絕對優(yōu)勢地位，部分新一線城市在政策、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等多重因素的綜合吸引力下，對一線城市和周邊二線城市的就業(yè)市場已經(jīng)展現(xiàn)出明顯的區(qū)域影響力和旺盛的城市吸引力。

　　來寧人才本科學(xué)歷以上超六成

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，在2018年第一季度南京市的異地流入人才當(dāng)中，本科以上學(xué)歷人才占比超過六成，高中及以下學(xué)歷的占比僅為2.44%。

　　而從不同工作年限來看，擁有1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的普通白領(lǐng)占比最高，為43.02%。工作1年以內(nèi)的異地大學(xué)生群體或職場新人占比為14.89%。

　　從當(dāng)前月薪來看，稅后薪水在4000-8000元之間的異地流入人才占比最高，為43.51%，其次是稅后月薪在4000元以下的，占比為31.69%。此外，稅后月薪在8000-15000元的異地高級白領(lǐng)占比為16.87%，而稅后月薪在15000元以上的高端人才占比為7.93%。

　　對此專家表示，2018年第一季度南京市的人才新政，對異地?fù)碛幸欢üぷ鹘?jīng)驗(yàn)和較高收入水平的中高端人才的跳槽吸引力最強(qiáng)，而這一現(xiàn)象也正好和今年春季全國人才流動(dòng)的分布趨勢恰好吻合。

　　人才涌進(jìn)，競爭壓力反而小了

　　對于各個(gè)城市的就業(yè)市場來說，“人才新政”不僅會(huì)提升所在城市對于就業(yè)人群的就業(yè)吸引力和落戶吸引力，也會(huì)極大地提升企業(yè)主體的市場信心。為吸引人才，企業(yè)也自主增加引才“籌碼”，招聘需求和招聘薪資的顯著提升。

　　與去年一季度相比，今年一季度南京市的在線招聘職位總數(shù)同比上升了13.2%，發(fā)布在線招聘職位的企業(yè)總數(shù)同比上升了35.85%。說明在南京市人才新政的推動(dòng)下，全市的用工招聘需求出現(xiàn)了明顯增加。此外，從薪酬方面來看，去年一季度南京市平均招聘薪酬(稅前)為7342元，位列全國12名;　今年則上漲至7523元，位列全國第8名。

　　雖然人才流入大幅增加，但由于用工需求也水漲船高，求職者的競爭壓力并沒有增大。具體來看，去年同期南京市的人才供需競爭指數(shù)為34.9，意味著平均35個(gè)人競爭一個(gè)崗位。而今年一季度人才供需競爭指數(shù)下降到29.8，意味著平均30個(gè)人競爭一個(gè)崗位，就業(yè)競爭壓力同比小幅降低。

　　市人社局：一季度新增近7萬大學(xué)生就業(yè)

　　今年3月1日，南京人才落戶新政施行以來，一直位居南京政務(wù)熱搜榜首位，新政窗口日均受理人才落戶超過900人，最高峰時(shí)政府大廳當(dāng)日“叫號”1500多個(gè)。不僅落戶放寬，居住也有真金白銀的福利。在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè)并繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)且無自由住房的(或與父母共有家庭唯一一套住房)都可以申請每月600—1000元的租房補(bǔ)貼。記者了解到，2018年一季度已有4.65萬人申請補(bǔ)貼，其中新申請人數(shù)7702人，較去年增長2012人。租賃補(bǔ)貼實(shí)施至今，已經(jīng)為5.63萬名符合條件的高校畢業(yè)生帶來了福利。共計(jì)發(fā)放近3億元，有效減輕了大學(xué)生在寧穩(wěn)定就業(yè)和初次創(chuàng)業(yè)的生活壓力。在諸多大力度政策下，南京涌進(jìn)了一批高層次人才。

　　記者從市人社部門獲悉，2018年一季度首次在南京辦理就業(yè)登記并參保的10.5萬各類人員中，大專及以上學(xué)歷人數(shù)6.9萬人，占66%、同比增長27%，其中外地大學(xué)生占八成以上。

　　由此也可以看出，隨著南京市人才新政的不斷完善，“寧聚計(jì)劃”的穩(wěn)步推行，南京的城市吸引力也逐步提升，顯現(xiàn)出高質(zhì)量的務(wù)實(shí)成果。