第27屆領(lǐng)秀中高級(jí)人才名企直聘會(huì)在東莞莞城智通總部舉行，70家知名企業(yè)提供1000多個(gè)中高級(jí)職位現(xiàn)場(chǎng)納才，吸引了4000多名人才入場(chǎng)求職。與往屆相比，今年企業(yè)需求與人才供應(yīng)雙向遞增。下一屆領(lǐng)秀專場(chǎng)將在8月舉行，目前已經(jīng)有不少企業(yè)預(yù)訂展位了。

　　據(jù)主辦方智通項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，今年首屆領(lǐng)秀參會(huì)企業(yè)同比以往增16%，以前的領(lǐng)秀參會(huì)企業(yè)數(shù)量在60家左右，本屆參會(huì)有70余家，若不是展位有限，參會(huì)企業(yè)則會(huì)更多。當(dāng)天參會(huì)人才則有4000多人，比之前預(yù)約人才數(shù)量增33%。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，本屆領(lǐng)秀有75%以上人才學(xué)歷在大專以上，工作經(jīng)驗(yàn)均超過10年，年齡在35-45歲居多。從企業(yè)招聘職位性質(zhì)來看，工程師類職位占比20%以上，因此男性求職者較多。從企業(yè)發(fā)布的薪資綜合情況來看，28%的企業(yè)發(fā)布職位薪資在20萬-30萬之間，薪資水平較以往有所增長(zhǎng)。

　　一家電子科技企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示：“我們已經(jīng)參加了三屆領(lǐng)秀招聘，參會(huì)的人才經(jīng)驗(yàn)豐富，大多在35歲以上，一般這個(gè)年齡階段的人才不輕易跳槽，一旦跳槽只要與企業(yè)融合度較好穩(wěn)定性會(huì)較好”。

　　一家電氣公司招聘IQC主管，短短20分鐘內(nèi)有4人面試該職位，4人月薪要求在15000-22000元不等。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人很關(guān)注人才是否在職，這關(guān)乎企業(yè)招聘效率和用人成本的問題，一般優(yōu)先考慮已經(jīng)離職的人才。對(duì)非常優(yōu)秀的在職人才，企業(yè)招聘則需要考慮是否加大招聘“籌碼”。在職跳槽的人才，讓企業(yè)付出多少“籌碼”才合理?

　　智通人才就業(yè)顧問王茜表示，中層職位薪資增20%左右，優(yōu)秀人才增30%比較合理，是企業(yè)易于接受的范圍。但對(duì)于高端人才，這個(gè)比例則不劃算。高端人才跳槽前要做好充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬市場(chǎng)水平。然后根據(jù)自己的能力評(píng)估，擬定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如果各方面符合企業(yè)要求，則可以擬定在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的75分位以上的薪資水平。

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