南京市高層次人才舉薦委員會(huì)成立，26名來自知名企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技中介、金融投資等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才成為首屆舉薦委員會(huì)委員。未來兩年，這26名“伯樂”將為南京建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城發(fā)掘、推薦優(yōu)秀的高層次人才。這是南京市打破唯資歷、唯帽子等人才評(píng)價(jià)方式，建立市場(chǎng)化社會(huì)化人才認(rèn)定機(jī)制的重要嘗試。

　　根據(jù)《南京市高層次人才舉薦辦法(試行)》，舉薦委員會(huì)委員由世界500強(qiáng)等知名企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、知名科技服務(wù)企業(yè)、知名金融投資機(jī)構(gòu)等方面的杰出人士和兩院院士等擔(dān)任，聘期2年，每名委員每年可提名舉薦1-3名人才。被舉薦的人才，必須是各類企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其開展的項(xiàng)目應(yīng)屬于南京市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和“4+4+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而對(duì)被舉薦人的年齡、學(xué)歷、資歷等一律不作要求。申請(qǐng)人既可以向舉薦委員自我推薦，舉薦委員也可以自行提名舉薦相關(guān)人員，通過舉薦委員會(huì)審議，市委、市政府批準(zhǔn)后，可直接認(rèn)定為高層次人才，同等享受南京市各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、人才安居、子女教育、醫(yī)療保健等政策。

　　今年以來，南京市先后出臺(tái)《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革打造國(guó)際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才安居工作的實(shí)施意見》等政策文件，加快聚天下英才、建創(chuàng)新名城的步伐。然而人才工作部門在具體操作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行各類高層次人才選拔政策，大多對(duì)人才的學(xué)歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造詣的偏才、怪才，以及在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域潛力巨大的新秀人才等“非共識(shí)性”人才因受制于學(xué)歷、論文等硬性條件而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　南京市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，是不是高層次人才，要讓市場(chǎng)來說話。建設(shè)創(chuàng)新名城，必須進(jìn)一步解放思想，不拘一格發(fā)現(xiàn)、挖掘高層次人才。人才“舉薦制”將作為現(xiàn)行人才選拔評(píng)價(jià)體系的有益補(bǔ)充，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的“框框”，免去逐級(jí)申報(bào)、層層審核、篩選評(píng)審的繁瑣程序，將人才的推薦權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、選拔權(quán)直接交到舉薦委員手中。

　　南京市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，首屆舉薦委員會(huì)產(chǎn)生后，將第一時(shí)間啟動(dòng)人才舉薦工作，讓人才盡快享受政策紅利，也歡迎各類人才進(jìn)行自薦。此外，將及時(shí)做好各項(xiàng)扶持政策的跟進(jìn)與落實(shí)，并不斷完善，以滿足高層次人才個(gè)性化、多樣化的發(fā)展需求。

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