成都高新區(qū)人才新政出臺(tái)至今，9個(gè)月累計(jì)有4.7萬(wàn)人落戶(hù)，數(shù)量同比增長(zhǎng)數(shù)十倍。當(dāng)前，高新區(qū)正在開(kāi)展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)，如何更精準(zhǔn)引才、更長(zhǎng)久留才、更高效用才?成都高新區(qū)將在人才工作領(lǐng)域探索變革。

　　人才引進(jìn)：以專(zhuān)業(yè)為導(dǎo)向

　　成都高新區(qū)人才引進(jìn)策略上，將從學(xué)歷導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)閷?zhuān)業(yè)導(dǎo)向。意味著改變以學(xué)歷為主要標(biāo)準(zhǔn)的舊人才政策模式，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，把有限的政策資源用在最需要的人才身上。

　　成都高新區(qū)近日發(fā)布的“金熊貓”人才政策，詳細(xì)地分出創(chuàng)智人才、創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)意人才、創(chuàng)造人才等4類(lèi)，以創(chuàng)造人才為例，又詳細(xì)劃分出現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、醫(yī)學(xué)名家、文化名人等項(xiàng)目支持方向。

　　提供長(zhǎng)期安居環(huán)境：3.6萬(wàn)套人才公寓

　　在爭(zhēng)奪人才的各地，落戶(hù)可謂是“標(biāo)配”。但落戶(hù)并不等于安居。如果只盯住“落戶(hù)”，而不能提供長(zhǎng)期安居的環(huán)境，那么已經(jīng)引來(lái)的人才，最終也會(huì)離開(kāi)。

　　成都高新區(qū)人才引進(jìn)焦點(diǎn)上，將從落戶(hù)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榘簿訉?dǎo)向。將充分利用成都市能級(jí)提升紅利，比如創(chuàng)新型企業(yè)家和高層次人才入住人才公寓、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在戶(hù)籍不轉(zhuǎn)入成都的情況下給予購(gòu)房資格等。

　　據(jù)介紹介紹，未來(lái)5年成都高新區(qū)將建設(shè)3.6萬(wàn)套人才公寓。下一步還將加大力度建設(shè)國(guó)際學(xué)校、國(guó)際醫(yī)院，同時(shí)開(kāi)通高層次人才落戶(hù)、購(gòu)房、子女入學(xué)等方面的綠色通道。

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