“這個薪金還是有吸引力的。我主要也是看中了國企這個平臺，相信在日后募資環(huán)節(jié)會更有優(yōu)勢?！弊蛉障挛纾诮鹑谛袠I(yè)工作了10多年的袁先生特意從上海趕到寧波，專程參加“我才甬現(xiàn)”2018寧波人才路演與對接洽談會。他的目標很明確，就是來應(yīng)聘國企“職業(yè)經(jīng)理人”一職。

　　招聘海洋基金公司總經(jīng)理1名，年薪90萬元起;招聘海洋基金公司副總經(jīng)理2名，年薪70萬元起——不同于過去上級主管部門直接任命高管的聘用模式，這一次寧波海洋產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司作為寧波開發(fā)投資集團有限公司全資控股的一級子公司，率先采用市場化手段選聘“職業(yè)經(jīng)理人”，成為我市國企改革頭一個“吃螃蟹”的探索者。

　　寧波開發(fā)投資集團總會計師余偉業(yè)接受記者采訪時表示，去年下半年集團就開始醞釀職業(yè)經(jīng)理人改革，并最終選擇將競爭力較高的金融領(lǐng)域作為切入口，在一級子公司經(jīng)理層整體試行職業(yè)經(jīng)理人制度，面向社會公開招聘優(yōu)秀英才。

　　學(xué)歷要求，碩士及以上;專業(yè)要求，金融、經(jīng)濟、理工類相關(guān)專業(yè);任職資格，具有CPA/CFA證書者、基金從業(yè)資格者優(yōu)先……一張崗位需求表，充分體現(xiàn)出“職業(yè)經(jīng)理人”崗位層次高、專業(yè)能力強、身份市場化等特點，近百萬元的年薪也頗具行業(yè)內(nèi)的市場競爭力。

　　與此同時，該公司建立起跟投等后續(xù)機制，將經(jīng)營風(fēng)險、業(yè)績、收益緊密捆綁，還明確了崗位激勵與退出機制，試圖破解國企“人員能上不能下、干部能進不能出、薪酬能高不能低”的痼疾。

　　據(jù)悉，下一步寧波還將繼續(xù)在市屬國企二三級競爭類子企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點，推出總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師等管理層崗位，為做強做優(yōu)做大國有資本提供強有力的人才支撐。預(yù)計到今年年底，市屬國企二三級競爭類子企業(yè)經(jīng)理層市場化選聘比例將在15%到20%。

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