栽下金梧桐，引得鳳凰來。日前，井陘礦區(qū)在已實行人才綠卡制度的基礎上，在引進、培育、留用更多人才上再發(fā)力，出臺《“金梧桐”引才計劃實施辦法》，大力吸引各類高層次人才到該區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助力該區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　據(jù)悉，該辦法獎勵的范圍主要是指諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士和發(fā)達國家院士;國家有突出貢獻中青年專家;省級科技進步獎一等獎完成人;博士研究生或具有正高級職稱的專業(yè)技術人才，能夠帶團隊、帶項目、帶資金來礦區(qū)創(chuàng)業(yè)，具有提高本區(qū)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的領軍人才;擁有省級骨干校長和特級教師稱號的教育管理人才等八類人才。

　　政策保障是人才支持和推動發(fā)展的“基石”。據(jù)悉，引進的高端人才到該區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，5年內(nèi)將享受到稅收、住房、津貼、落戶等11項政策保障。住房保障方面，該區(qū)政府建設“人才公寓”，引進的一至六類人才可免費入住，工作滿一定年限后可過戶本人名下;津貼保障方面，3年內(nèi)每月給予第一類人才20000元、二至三類人才10000元、四至六類人才5000元的工作津貼，3年后每月分別給予特殊貢獻專家津貼40000元、20000元、10000元;落戶保障方面，引進人才本人及其配偶、子女、父母需落戶該區(qū)的，將在1個工作日內(nèi)辦理完畢并享受該區(qū)城鎮(zhèn)居民各項待遇;

　　入學保障方面，引進的一至六類人才未成年子女需入托、入學的，將在1個工作日內(nèi)落實并減免子女入學所需費用;養(yǎng)老保障方面，引進的一至三類人才父母可免費入住該區(qū)高級公立養(yǎng)老機構(gòu)，享受一對一服務。

　　優(yōu)良環(huán)境是人才盡展才華的“樂土”。該區(qū)專門推出了“專享”保障，引進的各類人才在該區(qū)銀行、醫(yī)院、社會保險、工商稅務、企業(yè)登記、旅游景點、公共交通、車輛年檢等均可享受“綠色通道”服務。同時，相關職能部門及窗口單位設“人才保姆”，實行一對一專享服務。引進的一至六類人才，可優(yōu)先推薦區(qū)級及以上“兩代表一委員”。

　　下一步，該區(qū)將在制定政策細則和創(chuàng)新服務載體上下功夫，積極為各類人才構(gòu)筑高飛“引擎”，搭建干事“舞臺”，為各類人才在推動全面轉(zhuǎn)型綠色發(fā)展中更好地發(fā)揮作用提供良好的外部環(huán)境和政策支持。

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