濟(jì)南高新區(qū)“人才新政20條”除了對區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和金融類企業(yè)高級(jí)管理人才、科技骨干人才，有每年最高達(dá)6000萬元資金扶持之外，在濟(jì)南高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的人才還有下列福利。

　　設(shè)2億元規(guī)模的人才引導(dǎo)基金

　　根據(jù)濟(jì)南高新區(qū)“人才新政20條”，高新區(qū)進(jìn)一步創(chuàng)新扶持方式，政府搭臺(tái)、資本牽線，突出市場評價(jià)主體地位，引導(dǎo)市場發(fā)現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)市場認(rèn)可。由政府無償投資方式轉(zhuǎn)變?yōu)檎疅o償資金和股權(quán)投資混合模式，并積極推廣股權(quán)跟投新模式，以更加規(guī)范、更加精準(zhǔn)、更加有效的扶持方式支持高端人才企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　　對區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才的扶持方式將不再是政府組織評審的“過去時(shí)”，通過設(shè)立2億元規(guī)模的人才引導(dǎo)基金，實(shí)現(xiàn)高端人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)與資本市場深入對接。獲得在行業(yè)主管部門備案且過往投資業(yè)績良好的風(fēng)投公司，經(jīng)市級(jí)(含)以上科技主管部門認(rèn)定的孵化器、創(chuàng)客中心投資不低于100萬元，具有高成長性，且能產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的企業(yè)，可參照風(fēng)投機(jī)構(gòu)投資額度或參股比例給予最高200萬元的股權(quán)跟投。

　　每年2000萬元扶持“伯樂”

　　“人才新政20條”對引進(jìn)人才、培育人才的“伯樂”企業(yè)，高新區(qū)每年給與總額2000萬元的激勵(lì)扶持;對專業(yè)園區(qū)開展人才定制服務(wù)，每年給與總額1000萬元補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì);對各類人才創(chuàng)新平臺(tái)和引進(jìn)優(yōu)秀人才的中介機(jī)構(gòu)、海外聯(lián)絡(luò)站，每年給與總額1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　推出定制化服務(wù)，鼓勵(lì)企業(yè)“筑巢引才”，對具有先進(jìn)人才工作理念、完善引才育才機(jī)制和適宜人才發(fā)展的載體平臺(tái)的大型企業(yè)集團(tuán)，開展定制化服務(wù)，鼓勵(lì)其培育和引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。對七大專業(yè)園區(qū)，鼓勵(lì)其通過拓展引才渠道、開展校企對接、組織人才培訓(xùn)等活動(dòng)，為企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)。對引才育才效果明顯、成績突出的園區(qū)、企業(yè)給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　提升創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)水平。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立院士工作站、院士專家基層服務(wù)工作站，博士后科研工作站、分站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，對設(shè)立的工作站和出站博士分別給予補(bǔ)貼。被認(rèn)定為國家級(jí)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、軟件中心等各類研發(fā)機(jī)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才可將得到獎(jiǎng)勵(lì)。

　　女性高管可拿育兒補(bǔ)貼

　　根據(jù)引才新政，獲評“高新區(qū)海右人才特聘專家”榮譽(yù)稱號(hào)的人才，可享受生活保障補(bǔ)貼。其中，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才可享受專家公寓實(shí)物配租或住房補(bǔ)貼;創(chuàng)業(yè)人才可享受辦公場所房租補(bǔ)貼。同時(shí)，鼓勵(lì)社會(huì)力量開辦托育公共服務(wù)項(xiàng)目。年收入12萬元(含)以上的女性人才可享受托育專項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　高新區(qū)還將健全優(yōu)秀人才榮譽(yù)制度，設(shè)立“高新區(qū)卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對高新區(qū)特殊貢獻(xiàn)的人才給與表彰;對獲得“中國政府友誼獎(jiǎng)”、“齊魯友誼獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的外國專家，分別給予10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。