近日，記者從經(jīng)開區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，今年1至5月，全區(qū)共引進(jìn)各類高層次人才78名，其中11名博士、67名碩士。

　　一直以來，經(jīng)開區(qū)高度重視人才工作，經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會要求人才工作相關(guān)部門緊緊圍繞省、市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實施意見，主動適應(yīng)人才工作新常態(tài)，搶抓機(jī)遇，積極創(chuàng)新，以集聚創(chuàng)新人才精英為突破口，集中力量精準(zhǔn)招才引智。同時，圍繞落實省、市相關(guān)“黔歸人才”計劃，人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃，有效把招商引資與招才引智相結(jié)合，通過“活動攬才、項目聚才、招商引才”等方式，大力引進(jìn)符合經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才及緊缺急需人才，加快聚集“高精尖缺”人才和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　在引進(jìn)人才過程中，經(jīng)開區(qū)加快建立健全人才工作體制機(jī)制，深入園區(qū)開展精準(zhǔn)化服務(wù)，營造良好的引才環(huán)境。今年，區(qū)人才辦編制印發(fā)《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2018年度人才工作要點》及《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2018年度人才工作目標(biāo)檢查考核指標(biāo)責(zé)任分解》，建立健全工作責(zé)任制，將人才工作目標(biāo)分解到各相關(guān)單位，做到職責(zé)明確、人員落實，形成人才工作合力，推動人才工作深化。

　　同時，以建立長效機(jī)制為核心，完善人才工作措施。通過深入貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，正在擬定《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革助推三大千億級產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)的實施意見》《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才掛職交流管理暫行辦法》等文件，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)高效的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、評價使用、流動配置和激勵保障等機(jī)制。

　　深入園區(qū)開展“精準(zhǔn)化”服務(wù)活動。今年3月以來，經(jīng)開區(qū)人力資源局繼續(xù)主動靠前服務(wù)，會同相關(guān)部門深入園區(qū)開展企業(yè)走訪活動，全面了解和分析企業(yè)在人力資源和人才方面存在的問題，積極和企業(yè)探討解決問題的途徑。并將經(jīng)開區(qū)促進(jìn)人才發(fā)展的舉措，以及人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)等方面的政策向企業(yè)做宣傳及講解。

　　人才不僅要引進(jìn)來，還要留得住。為營造良好的引才環(huán)境，吸引更多高層次人才到經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，經(jīng)開區(qū)及時兌現(xiàn)引才政策獎勵。今年一季度，面向園區(qū)企業(yè)滿幫集團(tuán)、奇瑞萬達(dá)、中天安賽等企業(yè)發(fā)放引才獎勵、高層次人才生活津貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵、技能勞動者激勵扶助辦法獎勵692000元。

　　為進(jìn)一步營造“尊重人才、關(guān)愛人才”的良好氛圍，今年春節(jié)期間，由經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)帶隊，走訪慰問了高層次人才代表15名，送上節(jié)日慰問金。同時，組織全區(qū)省、市管專家、人才服務(wù)綠卡獲得者、各類高層次、高技能人才代表32人進(jìn)行免費(fèi)健康體檢。

　　下一步，經(jīng)開區(qū)將從繼續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，將改革任務(wù)分解到相關(guān)責(zé)任單位，納入人才目標(biāo)考核。并積極搭建人才發(fā)揮作用平臺，完善引才、育才、留才、用才全方位發(fā)展體系，營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新良好氛圍。同時，拓展引才渠道，打破僵化的人才引進(jìn)方法，促進(jìn)人才的合理流動，更加優(yōu)化人才工作環(huán)境，真正做到人才引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展快。

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