寧波投大筆補(bǔ)貼培育支持5類人才，企業(yè)優(yōu)秀技能人才補(bǔ)10萬(wàn)

　　得人才者得未來(lái)，引才的同時(shí)，育才也很重要。近期，市人社局推出“才匯甬城 政策引領(lǐng)”專題行動(dòng)，從引才、育才、留才三方面對(duì)相關(guān)人才政策進(jìn)行權(quán)威解讀，以更多更好更有效地聚集人才。小布已推出“引才篇”(回看點(diǎn)擊“”)，今天一起來(lái)看“育才篇”。

　　寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程

　?、龠m用對(duì)象

　　選拔范圍：全市各類企事業(yè)單位和部省屬駐甬單位專業(yè)技術(shù)人員。

　　選拔重點(diǎn)：我市戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域從事科學(xué)研究、項(xiàng)目研發(fā)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的中青年優(yōu)秀專技人才。

　?、谡咭c(diǎn)

　　(1)選拔層次

　　人選分第一、第二、第三三個(gè)層次推薦選拔。

　　(2)培養(yǎng)周期

　　一般每?jī)赡赀x拔一次，每輪培養(yǎng)期5年;培養(yǎng)期內(nèi)市級(jí)組織中期考核、期滿考核，考核不合格的實(shí)行淘汰制，各地各部門和單位按要求組織年度考核。

　　(3)經(jīng)費(fèi)資助

　　市級(jí)財(cái)政安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于人選培養(yǎng)：第一層次10萬(wàn)元，市直單位及部省屬單位入選的第二層次6萬(wàn)元，其中50%撥付到人選所在單位，剩余50%統(tǒng)籌使用;各地各部門和單位給予相應(yīng)配套和一定資助。

　　(4)培養(yǎng)措施

　　對(duì)第一層次人選實(shí)行“雙向選擇、導(dǎo)師結(jié)對(duì)”重點(diǎn)培養(yǎng);組建學(xué)科組組織開展學(xué)術(shù)活動(dòng);每年組織部分人選赴國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校開展培訓(xùn)、赴國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí);每?jī)赡杲M織一批人選赴國(guó)外知名院校開展短期綜合性或?qū)I(yè)性研修;每年選拔一批人選赴國(guó)外知名院校開展中長(zhǎng)期進(jìn)修，外國(guó)專家局給予一定經(jīng)費(fèi)資助，市財(cái)政給予1.5萬(wàn)元定額資助。

　　(5)榮譽(yù)待遇

　　通過(guò)綜合考評(píng)的第一層次人選納入寧波市人才分類目錄(2015)拔尖人才管理，第二層次人選納入高級(jí)人才管理。

　?、墼u(píng)選時(shí)間

　　每2年一次，申報(bào)時(shí)間一般在6—7月，具體根據(jù)申報(bào)通知。

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