2018年中國獵頭行業(yè)發(fā)展峰會(huì)在重慶召開，會(huì)上，全國首家獵頭企業(yè)聚集基地宣布正式在渝落戶。為鼓勵(lì)獵頭基地入駐企業(yè)為重慶社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展廣納人才，重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園出臺(tái)了多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，并施行’疊上疊’激勵(lì)方式，企業(yè)成功引才每年最高可獲50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獵頭基地入駐企業(yè)將通過“政府+市場(chǎng)”的模式，力爭(zhēng)通過3-5年的努力，為重慶引進(jìn)5000名左右的緊缺高層次人才。

　　重慶各類高層次人才缺口達(dá)30余萬

　　“相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，重慶各類高層次人才缺口達(dá)30余萬，人才需求市場(chǎng)巨大，也是重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求?！睋?jù)重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)辦公室主任劉楊介紹，舉辦此次峰會(huì)的目的是推廣獵頭尋才理念，搭建獵頭機(jī)構(gòu)與用人企業(yè)交流平臺(tái)，倡導(dǎo)用人企業(yè)以市場(chǎng)化手段滿足高端人才需求，助力重慶人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)程。

　　為挖掘重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁，重慶提出了‘科技興市、人才興市’發(fā)展戰(zhàn)略，制定了一系列人才引進(jìn)政策，但就2017年相關(guān)政策落地情況來看，施行效果并不十分明顯?！眲罱榻B，此次，全國首家獵頭基地揭牌，開拓了重慶英才引進(jìn)市場(chǎng)化渠道，“政府+市場(chǎng)”的合力逐漸形成，政策的引導(dǎo)，市場(chǎng)的資源配置，為更多人才落戶重慶創(chuàng)建了更夯實(shí)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

　　獵頭企業(yè)引才每年最高可獲50萬元獎(jiǎng)勵(lì)

　　當(dāng)天，劉楊在現(xiàn)場(chǎng)介紹了產(chǎn)業(yè)園獵頭基地優(yōu)惠政策。為鼓勵(lì)獵頭基地入駐企業(yè)為重慶社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展廣納人才，產(chǎn)業(yè)園于今年預(yù)先出臺(tái)了《中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入園企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》)、《中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獵頭基地優(yōu)惠政策》(以下簡(jiǎn)稱《優(yōu)惠政策》)，將對(duì)入駐的獵頭企業(yè)從房租、裝修、引才三個(gè)方面進(jìn)行補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)。

　　尤其在引才獎(jiǎng)勵(lì)方面，施行’疊上疊’激勵(lì)方式，《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》與《優(yōu)惠政策》相加獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《優(yōu)惠政策》中的規(guī)定，入駐基地的獵頭企業(yè)按照與產(chǎn)業(yè)園簽訂的合作協(xié)議完成引才任務(wù)能夠獲得相應(yīng)分值。

　　產(chǎn)業(yè)園以年薪30萬元為基數(shù)對(duì)每名引進(jìn)人才的企業(yè)進(jìn)行賦分，計(jì)分公式為：引進(jìn)人才實(shí)際年薪(萬元)/30萬元(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位)。舉例來說，比如，引進(jìn)1名年薪30萬元的人才記1分，年薪45萬元的人才記1.5分，年薪60萬元的人才記2分，以此類推。超額完成規(guī)定任務(wù)10%及以上的企業(yè),給予一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成規(guī)定任務(wù)20%及以上的，給予一次性20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，每家獵頭企業(yè)每年可獲得最高不超過50萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此外，入駐獵頭基地的企業(yè)還可以享受產(chǎn)業(yè)園給予的基地授牌、宣傳推介、校園招聘、與用人單位之間橋梁搭建等方面的優(yōu)惠扶持。

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