12月24日報道 昨日，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，在高素質人才隊伍建設方面，內蒙古將繼續(xù)堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出系統(tǒng)構建、注重市場導向、立足區(qū)域特色、擴大人才開放，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為自治區(qū)創(chuàng)新驅動發(fā)展提供堅實的人才支撐，同時，內蒙古將分類推進職稱制度改革。

　　據了解，內蒙古將圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強區(qū)戰(zhàn)略，引進和培養(yǎng)一批能夠突破關鍵技術、引領學科發(fā)展、帶動產業(yè)轉型的創(chuàng)新領軍人才、學科帶頭人和科技創(chuàng)新能力、學術研究水平國內領先的創(chuàng)新團隊。實施技師、高級技師聘任制度，探索建立企業(yè)首席技師制度，健全高技能人才帶頭人制度，建立崗位使用制度。完善高技能人才成長機制，建立職業(yè)資格與相應的職稱、學歷比照認定制度。突出“高精尖缺”導向，以高層次專業(yè)技術人才和高技能人才為重點，暢通人才引進“綠色通道”，實施更加開放的引才聚才人才政策。

　　同時，內蒙古還將分類推進人才評價機制改革，健全以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，發(fā)展專業(yè)化、社會化的人才評價組織。分類推進職稱制度改革，完善職稱評審條件，繼續(xù)探索量化評審、面試答辯、考評結合、以考代評、考核認定等評價機制，增強職稱評審公信力。完善高技能人才技術等級認定等政策，積極推進高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展相銜接。完善職業(yè)資格管理制度，按照國家職業(yè)資格目錄清單管理制度的要求，減少職業(yè)資格許可和認定。探索專業(yè)技術職務、技能等級與城市落戶掛鉤辦法。