隨后，在獵頭公司的聯(lián)系下，唐可到重慶的企業(yè)進(jìn)行了深入的實(shí)地考察。他被民企創(chuàng)始人的格局和思想而折服，并與其一見如故，并對(duì)企業(yè)良好的工作氛圍感到滿意。最終，唐可放棄了在深圳的優(yōu)渥生活，來(lái)到了重慶工作，“沒有獵頭公司的執(zhí)著推薦，可能我就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)。到重慶工作，這是我認(rèn)為最明智的選擇?！?/p>

　　“從人才分布城市來(lái)看，北上廣深曾是人才聚集的一線城市，但如今，杭州、南京、成都、重慶、武漢、西安已變成人才聚集的新一線城市。”仕卿中國(guó)CGP總經(jīng)理張海駿說(shuō)。

　　張海駿表示，根據(jù)他的調(diào)查，從“2018春季跳槽更傾向的城市類型”來(lái)看，包括重慶在內(nèi)的新一線城市首次超過(guò)一線城市，成為人才跳槽的重要選地。

　　據(jù)悉，根據(jù)調(diào)查，近年來(lái)，隨著80后、90后新興一代的崛起，管理層人才已出現(xiàn)年輕化趨勢(shì)，數(shù)據(jù)顯示，29%的企業(yè)高管年齡在31-35歲;35%的80后、90后，已經(jīng)成為企業(yè)的高管。并且，相比其他年齡層，80后、90后更傾向選擇新一線及二線城市?！?0后、90后的新一代人才，更在意職業(yè)歸屬感，更追求工作的意義和影響?！睆埡ｒE說(shuō)。

　　“從優(yōu)秀人才的關(guān)注點(diǎn)入手，是吸引人才的最佳方式?！睆埡ｒE認(rèn)為，要吸引人才，首先，一個(gè)城市或企業(yè)要加強(qiáng)自身品牌的塑造;其次，創(chuàng)建人才網(wǎng)絡(luò)或社區(qū)，形成良好的人才生態(tài)圈，營(yíng)造良好的氛圍;最后，要主動(dòng)走近人才。

　　就重慶而言，最需要什么行業(yè)和領(lǐng)域的人才?科銳國(guó)際副總裁曾誠(chéng)表示，重慶人才市場(chǎng)缺口主要集中在金融、工業(yè)制造、地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

　　“如今，數(shù)字化在我們生活中無(wú)處不在，它影響著整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境，成為各行各業(yè)必不可少的元素?！痹\(chéng)說(shuō)，預(yù)計(jì)到2020年，中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)將占全國(guó)GDP的35%。未來(lái)十年，數(shù)字化或可轉(zhuǎn)變并創(chuàng)造10%-45%的行業(yè)總收入。

　　“在數(shù)字化的影響下，市場(chǎng)環(huán)境不斷升級(jí)，其中包括消費(fèi)升級(jí)、智能升級(jí)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等。這些變化，帶來(lái)了人才需求的轉(zhuǎn)變?！痹\(chéng)分析說(shuō)，從目前情況看，人才的需求趨勢(shì)已發(fā)生明顯變化，人工智能、算法等數(shù)字化人才成為各行業(yè)的爭(zhēng)奪熱門。

　　“人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化引發(fā)稀缺人才的薪酬漲幅屢創(chuàng)新高。”曾誠(chéng)說(shuō)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，目前漲幅最高的崗位是算法工程師和數(shù)據(jù)挖掘工程師，他們已成為眾多行業(yè)的熱需;漲幅最高的城市是二線城市的智能制造和投融資崗位，企業(yè)甚至愿意支付比一線城市更高的薪酬來(lái)獲取高端人才;漲幅最高的板塊包括區(qū)塊鏈、泛娛樂等新興行業(yè)板塊，由于這類行業(yè)成熟人才短缺，薪酬漲幅明顯。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個(gè)人高薪職位查詢請(qǐng)登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請(qǐng)關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye