每年的“金九銀十”都會迎來企業(yè)的招聘旺季，對于職場白領(lǐng)來說，金秋時節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。2016年以來，中國的GDP總體保持了下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。在這樣的大背景下，今年濟南的白領(lǐng)們在跳槽旺季又做出了怎樣的選擇呢?

　　對薪酬水平不滿意是白領(lǐng)跳槽的主要原因

　　工作人員介紹，他們調(diào)查了濟南地區(qū)的白領(lǐng)們在2016年秋季的跳槽意向，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷792份。調(diào)查結(jié)果顯示，濟南地區(qū)有31.7%的白領(lǐng)表示對事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.05，略低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.25的信心指數(shù)有小幅下滑，表明濟南地區(qū)的白領(lǐng)對2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài)。

　　從調(diào)查結(jié)果來看，濟南有58.2%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有13.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有44.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職，此外有31.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的10.2%。這與白領(lǐng)們對自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系，希望能找到更好的就業(yè)崗位。

　　在跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有44.3%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有40.5%的白領(lǐng)因為職位晉升受限選擇跳槽，企業(yè)發(fā)展前景不明和對目前工作不感興趣也是濟南地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

　　產(chǎn)品、設(shè)計、銷售崗位的白領(lǐng)流動性最高

　　從全國的調(diào)查結(jié)果來，80后跳槽比例最高。由于80后、90后的事業(yè)信心最低，因此對跳槽的熱情程度最高。在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，80后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高，為58.9%，其次為90后，有實際跳槽行動的比例為56.3%。60后和70后有跳槽行動的比例相對較低，分別為47.1%和33.3%。

　　從不同行業(yè)來看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實際行動的比例最高，達到63.4%，受到供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等宏觀政策的影響，行業(yè)就業(yè)景氣程度不高，因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。其次是交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)，有跳槽實際行動的比例為59.7%，隨著我國電子商務(wù)的不斷發(fā)展，電商行業(yè)的招聘需求持續(xù)增高，行業(yè)內(nèi)的人才也傾向于在跳槽季謀求更好的工作機會。金融業(yè)由于受到銀行裁員等不利因素的影響，跳槽實際行動比例也較高，為58.9%。此外服務(wù)業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實際行動比例也相對較高，主要是因為行業(yè)發(fā)展相對比較繁榮，企業(yè)擁有較高的人才招聘需求，白領(lǐng)們?yōu)榱藢ふ腋玫木蜆I(yè)機會因此選擇了跳槽。

　　從不同崗位來看，產(chǎn)品、設(shè)計、銷售的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽實際行動的比例均在六成以上。這些崗位對人才的需求量較高，人才的流動性也相對較高。隨著我國中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加，越來越多的企業(yè)對市場類和技術(shù)類人才有旺盛需求，因此流動性較強。法務(wù)、人力資源崗位的白領(lǐng)跳槽的實際行動比例相對較低，分別為42.8%和42.3%。

　　北京、長春、廈門白領(lǐng)最熱衷于跳槽

　　從2016年秋季不同城市白領(lǐng)的跳槽活躍度來看，北京有跳槽實際行動的比例最高，為70.9%，上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)一線城市的跳槽實際行動比例分別為64.8%、62.6%、61.2%，也處于較高水平。此外，長春、合肥、福州、石家莊、昆明等省會城市的白領(lǐng)跳槽積極性也相對較高。白領(lǐng)的跳槽實際行動比例，可以從一定程度上反映出省會城市的職位流動較為頻繁，對人才的吸引力也相對更高。

　　人力資源專家認為，每個人的職業(yè)成長，不僅取決于自身的努力奮斗，也會受到外部經(jīng)濟環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領(lǐng)們，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，從自身的工作經(jīng)驗、技能、興趣愛好出發(fā)，理性的制定長遠職業(yè)規(guī)劃。

　　從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏。