二期上馬、產(chǎn)能爬坡，上汽大眾寧波分公司用工需求強(qiáng)烈，招聘壓力陡增，公司負(fù)責(zé)人心急如焚。70多場(chǎng)招聘會(huì);20多次赴市外院校宣講對(duì)接;在中進(jìn)行簡(jiǎn)歷配對(duì)，打出百余個(gè)面試邀請(qǐng)電話……短短3個(gè)多月，政企合力招攬優(yōu)質(zhì)藍(lán)領(lǐng)。如今，千余人員缺口已經(jīng)填滿。

　　“急事急辦、特事特辦”。今年春節(jié)前夕，杭州灣新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)人得知情況后，立即到企業(yè)摸底調(diào)研，并向市級(jí)有關(guān)部門求援。每年上半年是招聘淡季，多數(shù)職校畢業(yè)生已確定就業(yè)意向。時(shí)間不等人!市人社局聯(lián)合杭州灣新區(qū)，為上汽大眾開辟一系列綠色通道：招聘專列，直接開進(jìn)省內(nèi)外大中專院校進(jìn)行專場(chǎng)招聘;直接邀請(qǐng)省內(nèi)外院校負(fù)責(zé)人走進(jìn)企業(yè)參觀交流;開拓思路，進(jìn)行校企合作，安排學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐……

　　“打贏這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)，靠的是市人社局、新區(qū)管委會(huì)和企業(yè)三方通力協(xié)作?！焙贾轂承聟^(qū)人社局副局長章如棟說，早在春節(jié)前，三方調(diào)研協(xié)商、確定招聘方案，從3月份開始則在省內(nèi)外全線出擊。就在本月初，上汽大眾寧波分公司與江蘇安全職業(yè)技術(shù)學(xué)院達(dá)成了招聘合作意向，當(dāng)場(chǎng)就簽下了20余名優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　整個(gè)招聘過程并非一帆風(fēng)順。市人才服務(wù)中心副主任劉濤說：“有一次去外地院校招聘，由于用人需求與畢業(yè)生求職之間存在信息不對(duì)稱，企業(yè)與學(xué)校對(duì)接過程存在困難。市人才中心通過既往的合作網(wǎng)絡(luò)多方聯(lián)系，幾次上門洽談，最終促成了合作。”

　　寧波高標(biāo)準(zhǔn)招攬藍(lán)領(lǐng)的人才政策，加上上汽大眾“最佳雇主”的品牌效應(yīng)以及具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，吸引了來自省內(nèi)外的優(yōu)秀技能人才。來自云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)校的95后方熊說：“寧波人才政策很有吸引力，讓我心生向往?！?/p>

　　“六成左右的人員缺口，由政府搭建平臺(tái)助力補(bǔ)上，這讓我們真切感受到寧波市政府的服務(wù)精神?！痹摴拘姓芾砀呒?jí)經(jīng)理張宏成如此感慨，按照正常招聘節(jié)奏，如此大的規(guī)模，需要到全國各地院校聯(lián)系對(duì)接，企業(yè)要花費(fèi)大量人力財(cái)力。政府介入以后，招聘效率驚人。

　　在“中國制造2025”的大背景下，高技能人才緊缺，眼下已成為焦點(diǎn)問題。近日，市人社局與杭州灣新區(qū)未雨綢繆，簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，為當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)提供人才支持?！凹寄苋瞬攀峭七M(jìn)寧波經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的永續(xù)動(dòng)力?！笔腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示，引培技能人才，鼓勵(lì)企業(yè)為員工提供成長成才道路，將是人社部門未來重點(diǎn)探索方向。

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