拉薩市深入貫徹落實黨的十九大精神及習近平總書記人才工作重要思想,近日,出臺《拉薩市高層次人才引進暫行辦法》,積極引進教育、科技、金融、醫(yī)療、文化創(chuàng)意、商貿流通、凈土健康、文化旅游、企業(yè)經營管理等重點領域高層次人才,鼓勵引導人才向拉薩流動,為在全區(qū)率先全面建成小康社會,奮力開啟全面建設社會主義現代化拉薩新征程提供人才支撐和智力支持。

　　一、敞開大門,招納四方之才

　　一是引進領軍型人才。重點引進獲得國家或省部級專業(yè)領域獎項的優(yōu)秀人才,國家科學技術獎二等獎或省部級科學技術獎一等獎以上(含)前2位項目完成人,國家或省部級重點學科、重點實驗室、科技重大專項、工程技術中心學術技術帶頭人,擁有自主知識產權或掌握核心技術,在拉薩市實施成果轉化、項目開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè),且產品已完成樣品試制或處于產業(yè)化階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。二是引進骨干型人才。獲得地廳級以上(含)專業(yè)領域獎項的優(yōu)秀人才,省部級科學技術獎二等獎或地(市)級科學技術獎一等獎以上(含)前2位項目完成人,具有3年以上知名公司、高新技術企業(yè)、金融機構關鍵崗位管理工作經驗、取得突出成績、到拉薩市國有企業(yè)從事管理工作的企業(yè)高級經營管理人才或職業(yè)經理人。三是引進實用型人才。屬拉薩市改革發(fā)展穩(wěn)定重點領域急需緊缺專業(yè),且具有中級以上(含)專業(yè)技術職務或者全日制碩士以上學位、能發(fā)揮帶頭作用的人才。

　　二、創(chuàng)新方式,廣泛聚集人才

　　一是調入引進。調入到拉薩市機關事業(yè)單位或國有企業(yè)工作,引進后需全職在拉薩市工作5年以上。二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進。以自主知識產權、核心技術、先進管理經驗到拉薩市實施成果轉化或創(chuàng)辦企業(yè),引進后需全職在拉薩市工作5年以上。三是柔性引進。在不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系前提下,以短期聘用、兼職、顧問、客座、項目引進、智力服務、合作研究、技術咨詢等柔性方式到拉薩市服務,引進后每年在拉薩市工作時間不少于2個月。

　　三、政策扶持,確保人盡其才

　　一是給予項目支持。以調入方式引進的領軍型、骨干型人才可分別申請最高50萬元、20萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助，市人才工作協調小組辦公室適時對經費使用、項目進展、完成情況進行考核驗收。二是提高崗位津貼。對從區(qū)外以調入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式引進的領軍型、骨干型人才,在工資待遇的基礎上,5年內每月分別給予5000元、2500元崗位津貼;對從區(qū)外以調入方式引進到專業(yè)技術崗位人員,具有全日制博士學位或高級專業(yè)技術職務、碩士學位或中級專業(yè)技術職務的實用型人才,在工資待遇基礎上,5年內每月分別給予2000元、1400元崗位津貼;對柔性引進并與用人單位簽訂1年以上工作合同的領軍型、骨干型人才,每年在用人單位工作滿2個月后,分別給予5萬元、1萬元崗位津貼。三是完善職稱評聘。以調入方式引進的高層次人才,經拉薩市專業(yè)技術管理部門審核后,承認原有專業(yè)技術職務和聘任時間。對從區(qū)外以調入方式引進的高層次人才,具有副高級專業(yè)技術職務且在藏工作滿2年的,按有關規(guī)定直接申報正高級專業(yè)技術職務;具有全日制博士學位且在藏工作滿1年的,經考核合格,按有關規(guī)定直接申報副高級專業(yè)技術職務;碩士研究生見習期滿,經考試合格,按有關規(guī)定直接申報中級專業(yè)技術職務。四是提升職務待遇。以調入方式引進的高層次人才享受拉薩市同級別職務待遇。從區(qū)外以調入方式引進的全日制博士、碩士研究生,在藏工作滿2年(含試用期),在職數限額內,經所在單位考核合格并提出任職意見,按干部管理權限由任免機關分別任命為副處級、正科級職務。五是提供其他保障。采取安排人才公寓、周轉房市場租賃房或提供住房補貼等方式解決引進的高層次人才住房事宜。以調入方式引進的高層次人才,其配偶和子女可隨調隨遷,妥善安排其配偶工作,解決其未成年子女入學入托事宜。

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