據(jù)《Entrepreneur》報(bào)道，如果說或絕大多數(shù)的員工，希望把自己更多的寶貴清醒的時(shí)間花在工作上，那么對他來說至關(guān)重要的就是，把自己的時(shí)間花在適合自己的公司，追求合適的機(jī)會(huì)上。

　　薪酬和職務(wù)名稱辨區(qū)別不了一家公司管理的好與壞。與一家小咖啡店相比，一家《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)可能會(huì)有更多的不滿，或經(jīng)歷更多的轉(zhuǎn)折。所從事的工作的要求越多，對自己所做的事情的支配權(quán)越小，員工就越有可能感到痛苦。美國心理協(xié)會(huì)在研究中發(fā)現(xiàn)，符合這些標(biāo)準(zhǔn)的人，更有可能經(jīng)受疲憊、睡眠質(zhì)量差、焦慮和沮喪的困擾。

　　在一個(gè)糟糕的工作崗位上逗留的時(shí)間太長，員工就會(huì)想辭職。如果他竭盡全力想讓事情變得更好，卻看不到任何重大變化，可能就到了該辭職的時(shí)候。

　　辭職可能是一個(gè)令人痛苦的決定。但如果你的員工有了以下這些跡象——他可能已經(jīng)忍耐很久了——要辭職了。

　　1.員工認(rèn)為公司已經(jīng)日薄西山

　　近來發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，71%的小企業(yè)在營業(yè)的第10個(gè)年頭會(huì)關(guān)門。如果員工擔(dān)心自己所在公司的健康，那么他很有可能想辭職。尋找一些蛛絲馬跡，比如說即便是很小的支出也需要獲得管理層的批準(zhǔn)，秘密會(huì)議次數(shù)增加，或離職的高管人數(shù)增加，等等。如果他懷疑公司陷入困境了，他就可能想辭職。

　　2.員工沒有得到提升的空間

　　如果員工從事的工作是自己喜歡的，那他很容易全神貫注地工作。神貫注地工作，可能是很舒服的一種狀態(tài)。然而，要謹(jǐn)記：每一份工作都應(yīng)該能提升自己的技能，增加自己工的價(jià)值。如果員工學(xué)不到任何新東西，只能每天重復(fù)同樣的事情，而周圍的人獲得晉升，或得到了稱心如意的工作指派，那么可能會(huì)考慮到別的公司工作了。

　　3.員工覺得自己是局外人

　　員工覺得一直是最后一個(gè)知道工作中發(fā)生了什么的那個(gè)人，很少有與較高層的管理人員有面對面的機(jī)會(huì)，從來沒聽說過別人都很興奮的大項(xiàng)目，他會(huì)覺得老板已經(jīng)把你當(dāng)成是局外人，看不到他的貢獻(xiàn)，他會(huì)重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

　　4.員工認(rèn)為自己比老板更懂

　　為你認(rèn)為技能比自己差、不如自己知識豐富的人工作，是一件令人沮喪的事情。但是，實(shí)際問題可能比這個(gè)還要嚴(yán)重。如果員工無法信任公司領(lǐng)導(dǎo)層能做出好決定并帶領(lǐng)公司朝正確的方向前進(jìn)，他就可能會(huì)焦慮。老板都不知道自己在做什么，這樣的公司還有待下去的必要嗎?

　　5.員工不認(rèn)可直屬領(lǐng)導(dǎo)

　　老板都是來了又走，走了又來，這也是為什么傳統(tǒng)智慧會(huì)說最好等到壞老板走開。如果你把員工托付給一位受較高層管理人員器重的壞老板，員工覺得每一天過得很悲慘，兩面三刀的經(jīng)理破壞他的職業(yè)生涯，搶功勞，甩黑鍋，沒有人樂意。

　　6.員工抗拒去公司上班

　　我們都有“星期一綜合癥”，但是如果員工抗拒去公司，害怕去工作，那么他下一步可能會(huì)辭職。

　　7.員工失去了工作的熱情

　　即使喜歡公司、老板和同事，但是如果員工討厭工作，就不值得付出努力了。熱情是獲得成功的必需因素。如果員工對自己從事的工作沒熱情，甚至漠不關(guān)心，那么他早晚都會(huì)離開。

　　8.員工追求生活工作平衡卻失衡了

　　作壓力可能會(huì)催生沮喪、失眠、頭疼、頻繁的生病，或更糟。員工工作的時(shí)間是否太長，或者是否覺得壓力巨大?當(dāng)他強(qiáng)調(diào)工作生活平衡的時(shí)候，可能已經(jīng)萌生了去意。

　　來源：騰訊財(cái)經(jīng)