今年已經(jīng)過(guò)半，7月5日，記者從鄭州人力資源市場(chǎng)獲悉，根據(jù)市場(chǎng)2018年上半年職業(yè)供求情況分析看，第三產(chǎn)業(yè)是用工需求主體，高級(jí)人才短缺，搶人大戰(zhàn)持續(xù)激烈，薪資緩慢增長(zhǎng)。

　　◎現(xiàn)狀一：“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)激烈

　　從2018年上半年崗位需求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，第一產(chǎn)業(yè)用人需求占比為0.23%，第二產(chǎn)業(yè)用人需求占比為21.61%，第三產(chǎn)業(yè)用人需求占比為78.16%，用人需求方面還是第三產(chǎn)業(yè)占主體。

　　2018年上半年，隨著“智匯鄭州”人才工程的正式實(shí)施，鄭州加入了搶人大戰(zhàn)，在3月份北京、上海也出臺(tái)了相關(guān)政策，這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)進(jìn)入了白熱化階段。在就業(yè)市場(chǎng)上，高級(jí)人才是非常短缺的，在全國(guó)范圍內(nèi)都屬于稀缺資源，在各個(gè)城市的分配上也不平均，和其他大城市以及特大城市相比，鄭州的高級(jí)人才更加短缺。

　　◎現(xiàn)狀二：薪資緩慢增長(zhǎng)

　　從2018年上半年崗位工資水平來(lái)看，用人單位提供的崗位中，月工資水平在4000-4999元的崗位所占比重為15.98%，月工資水平在5000-6999元的崗位所占比重為13.31%，月工資水平在7000-9999元的崗位所占比重為5.95%，月工資水平在1萬(wàn)元以上的崗位所占比重為3.30%。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人也指出，鄭州人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的崗位工資只是用人單位發(fā)布招聘崗位的工資水平，并不代表鄭州市的平均工資水平。但從月工資水平的分布情況看，整體工資水平緩慢增長(zhǎng)。

　　◎現(xiàn)狀三：畢業(yè)生創(chuàng)新高 就業(yè)依然嚴(yán)峻

　　隨著高校畢業(yè)生就業(yè)季的來(lái)臨，人力資源市場(chǎng)也將面對(duì)周期性的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年全國(guó)高校畢業(yè)生有820萬(wàn)，再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。

　　面對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，各大城市的人才引進(jìn)工程在一定程度上緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，政策層面也在引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)越來(lái)越被視為一種解決就業(yè)的迂回道路，各級(jí)政府出臺(tái)了一系列相關(guān)政策鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力圖通過(guò)高校、政府、社會(huì)三方建立有效機(jī)制，引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新，支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。然而，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率低也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對(duì)就業(yè)壓力的緩解作用還不太明顯。高校畢業(yè)生的就業(yè)工作還很繁重，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。

　　◎觀點(diǎn)：“搶人大戰(zhàn)”是把雙刃劍

　　“在這場(chǎng)‘搶人大戰(zhàn)’的背后，也存在一些矛盾。一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一邊卻上演‘搶人大戰(zhàn)’，人才供需的失衡，其實(shí)是人才與市場(chǎng)對(duì)接的錯(cuò)位，普通高校畢業(yè)生就業(yè)難，而具有特殊優(yōu)勢(shì)的人才，則供不應(yīng)求，這是很典型的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，如何從根本上提升大學(xué)生的質(zhì)量，增加高素質(zhì)、高水平人才的供給才是關(guān)鍵。”鄭州人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”，還體現(xiàn)了就業(yè)市場(chǎng)上的一個(gè)變化，那就是對(duì)人才的界定，從“高精尖”變得范圍更廣，上至院士、科學(xué)家，下至中專生、有一技之長(zhǎng)的人，都在爭(zhēng)搶的范圍之內(nèi)，說(shuō)明人才已經(jīng)成為了就業(yè)市場(chǎng)上的關(guān)鍵組成部分。

　　而從另一個(gè)角度來(lái)看，“搶人大戰(zhàn)”雖然有助于這一群體的就業(yè)，也會(huì)導(dǎo)致其他求職群體在求職過(guò)程中遇冷，同時(shí)提高社會(huì)的人力成本，進(jìn)一步加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。因此，“搶人大戰(zhàn)”是一把雙刃劍，在就業(yè)市場(chǎng)上如何利用好這個(gè)政策，需要整個(gè)社會(huì)深思。

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