從2018年求職旺季全行業(yè)的人才供需情況來看，交通運(yùn)輸、礦產(chǎn)地質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)、廣播影視和傳統(tǒng)銀行業(yè)是前五個(gè)人才較為飽和的行業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次成為人才最緊缺行業(yè)，其中在線教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)服務(wù)三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域人才稀缺程度最高。

　　2018年求職旺季，人才最緊缺行業(yè)的第二和第三名分別是工程施工和生活服務(wù)行業(yè)，反映出目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)階段的產(chǎn)業(yè)人才分布新趨勢。2018年求職旺季，人才流入率最高的五個(gè)行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)依然穩(wěn)居前兩名。

　　隨著新興行業(yè)的崛起以及行業(yè)間薪酬分化加劇，人才轉(zhuǎn)行率正加速上升。研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，全行業(yè)人才整體轉(zhuǎn)行率已達(dá)45.1%，較5年前增加近7個(gè)百分點(diǎn)，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍，產(chǎn)業(yè)間的人才流動(dòng)正在迅速增長。從具體行業(yè)來看，以互聯(lián)網(wǎng)為首的高薪行業(yè)，對(duì)求職者的吸引力正越來越強(qiáng)。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力指數(shù)(人才流入/流出比)已達(dá)1.41，較2015年增長20%，顯著高于其他行業(yè)。

　　2018年旺季，隨著自動(dòng)化和人工智能技術(shù)在各行業(yè)中的逐步應(yīng)用，一批以簡單重復(fù)性工作為主的崗位人才供應(yīng)出現(xiàn)過剩情況，以校對(duì)錄入、柜員、會(huì)展活動(dòng)執(zhí)行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進(jìn)一步拉大。而高新技術(shù)類崗位由于對(duì)求職者技術(shù)能力及學(xué)歷要求較高，人才存量十分有限，呈現(xiàn)嚴(yán)重緊缺狀態(tài)。在人才最為緊缺的前十個(gè)職位中，時(shí)下最火的、人工智能、算法類崗位占據(jù)半壁江山。高新技術(shù)類崗位不僅人才嚴(yán)重緊缺，在薪資上也展現(xiàn)出碾壓性優(yōu)勢。研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，全國技術(shù)/研發(fā)、產(chǎn)品崗位人才的平均薪資分別達(dá)到1.44和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。

　　2018年旺季，隨著自動(dòng)化和人工智能技術(shù)在各行業(yè)中的逐步應(yīng)用，一批以簡單重復(fù)性工作為主的崗位人才供應(yīng)出現(xiàn)過剩情況，以校對(duì)錄入、柜員、會(huì)展活動(dòng)執(zhí)行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進(jìn)一步拉大。而高新技術(shù)類崗位由于對(duì)求職者技術(shù)能力及學(xué)歷要求較高，人才存量十分有限，呈現(xiàn)嚴(yán)重緊缺狀態(tài)。在人才最為緊缺的前十個(gè)職位中，時(shí)下最火的、人工智能、算法類崗位占據(jù)半壁江山。高新技術(shù)類崗位不僅人才嚴(yán)重緊缺，在薪資上也展現(xiàn)出碾壓性優(yōu)勢。研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，全國技術(shù)/研發(fā)、產(chǎn)品崗位人才的平均薪資分別達(dá)到1.44和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。