今年大會(huì)招展異?；鸨?，用人單位“求賢若渴”，共有651家企事業(yè)單位參會(huì)，其中屬于深圳市重點(diǎn)扶持發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)達(dá)296家，占比45.45%。參會(huì)企業(yè)涵蓋41個(gè)行業(yè)，其中以電子/光電/微電子、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、銀行/證券/保險(xiǎn)/投資、醫(yī)藥/醫(yī)療器械/生物工程等行業(yè)用人單位數(shù)量居多，合計(jì)提供崗位數(shù)5745個(gè)，招聘總?cè)藬?shù)2.3萬余人。

　　根據(jù)深圳市鼓勵(lì)發(fā)展新一代信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、生物、新能源、文化創(chuàng)意等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，大會(huì)特地劃分了電子研發(fā)、IT通信互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、生物制藥與新能源、文化創(chuàng)意、生活服務(wù)、房地產(chǎn)、金融證券與保險(xiǎn)、現(xiàn)代物流與商貿(mào)流通、綜合類10個(gè)專區(qū)，方便畢業(yè)生有針對(duì)性求職。本屆“雙選會(huì)”首次設(shè)立少數(shù)民族專區(qū)，旨在為少數(shù)民族學(xué)生與用人單位間搭建互動(dòng)平臺(tái)。

　　電子、IT、金融業(yè)最熱門

　　調(diào)查顯示，參會(huì)企業(yè)收取簡歷超過20萬份，達(dá)成初步錄用意向率為25.7%。其中，電子研發(fā)行業(yè)用人單位收取3萬余份簡歷，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人單位收取近3.5萬份簡歷，金融證券行業(yè)用人單位收取近2.5萬份簡歷，初步錄用意向率分別為28%、26%、22%，這三個(gè)行業(yè)也是全場招聘會(huì)中求職者競爭最激烈的行業(yè)。

　　本次“雙選會(huì)”吸引了來自全國各地的求職者，其中省外院校畢業(yè)生達(dá)30%，排列前5位的省區(qū)分別是湖南、湖北、江西、廣西、安徽。此外，還有英國杜倫大學(xué)、澳大利亞昆士蘭大學(xué)等海外留學(xué)生慕名而來;5.7萬名求職者以本科學(xué)歷為主，本科占比66%，碩士、博士生占比17%;來自985、211工程的高校求職者近2萬人，占求職者總數(shù)的34%，體現(xiàn)出深圳對(duì)人才的強(qiáng)大吸引力。用人單位提供的平均薪酬為每月5000元至6000元，應(yīng)屆生求職者平均期望薪酬為每月5300元，基本匹配。

　　用人單位看重畢業(yè)生專業(yè)功底

　　面對(duì)大量前來應(yīng)聘的畢業(yè)生，用人單位需要哪些畢業(yè)生?最看重畢業(yè)生哪些素質(zhì)?深圳國稅相關(guān)工作人員告訴記者，國家公務(wù)員招考在即，今年首次參展“雙選會(huì)”，歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)考深圳國稅相關(guān)職位。該工作人員說：“深圳國稅本次151個(gè)職位共招錄430人，分布在8個(gè)直屬機(jī)構(gòu)、12個(gè)基層區(qū)局。本科及以上職位招錄399人，研究生及以上職位招錄31人。其中，財(cái)稅、會(huì)計(jì)、金融、法律高端人才職位25個(gè)，招錄54人。許多崗位對(duì)資格證書有要求，比如要求通過司法考試或至少具有注冊會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師資質(zhì)，有些職位要求至少具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、國際注冊會(huì)計(jì)師、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師、美國注冊管理會(huì)計(jì)師、精算師、金融特許分析師等資質(zhì)中的一項(xiàng)資質(zhì)?！?/p>

　　深圳長城開發(fā)科技股份有限公司謝女士說：“我們此次準(zhǔn)備招聘60~70名畢業(yè)生，主要是軟件類、機(jī)械自動(dòng)化類專業(yè)。招聘非?？粗禺厴I(yè)生的專業(yè)功底是否扎實(shí)，會(huì)看他們的專業(yè)課成績，現(xiàn)場面試會(huì)問許多專業(yè)問題。具體到職位需求，比如可靠性分析職位要求應(yīng)聘者有清晰的邏輯思維能力和較強(qiáng)的解決問題能力，失效分析崗位要求具備扎實(shí)的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析以及總結(jié)能力?！彼硎荆瑧?yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的問題是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展定位不夠清晰，容易造成不穩(wěn)定，因此，該公司會(huì)對(duì)新入職畢業(yè)生進(jìn)行3年的培養(yǎng)跟蹤，其中前6個(gè)月見習(xí)期采取“一對(duì)一導(dǎo)師制”，幫助他們明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。