自人才新政發(fā)布以來，上街區(qū)人社局穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷創(chuàng)新工作方法，搭建人才成長新平臺，實現(xiàn)人才工作圍繞中心、服務大局，在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了支撐保障作用。

　　積極部署，構(gòu)筑人才工作新格局。區(qū)委、區(qū)政府連續(xù)集中研究部署新政落地工作，將人才工作領(lǐng)導小組成員單位的職能目標化、具體化、責任化，建立健全有任務、有分工、有協(xié)作、有考核的工作機制。區(qū)人社局第一時間安排專人負責，克服種種困難，先后完成服務事項梳理、辦事指南優(yōu)化、信息系統(tǒng)對接、人才窗口設立、工作人員培訓，為新政的實施和夯實人才工作基礎創(chuàng)造有利條件和保障。

　　用好政策，營造人才發(fā)展新環(huán)境。以服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點，出臺了實施細則。先后組織180人參加了 “進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進農(nóng)村”創(chuàng)業(yè)培訓，提高就業(yè)競爭力;舉辦家政服務、月嫂、電子商務等就業(yè)技能培訓班，共舉辦4期受益262人;開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會，講解創(chuàng)業(yè)培訓、市場分析、創(chuàng)業(yè)計劃、職業(yè)技能知識,為全區(qū)畢業(yè)大學生和用工單位直接“牽線搭橋”;以“培訓+貸款”政策扶持模式，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等就業(yè)服務手段的無縫對接。

　　創(chuàng)新載體，提供“留才”保障。著眼于人才激勵政策的有效實施，把“智匯鄭州“、“智匯中原”計劃作為加強人才引進工作的抓手。積極開展人才政策宣講進企業(yè)，鼓勵用人單位通過技術(shù)指導、培訓咨詢、項目合作等形式，柔性引進高層次人才;開展“人才工作宣傳月”活動，發(fā)放宣傳資料3000余份;推行“智匯鄭州人才”公眾訂閱號，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，在全區(qū)營造了人才工作的良好氛圍;落實好青年人才補貼和高層次人才認定工作，上半年，共完成青年人才生活補貼50名，其中研究生28名，本科生22名，受理高層次人才分類認定申報4名，共接受現(xiàn)場及電話咨詢約500余個。

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