近日，各地人才爭奪戰(zhàn)不斷升級。一些城市紛紛出臺政策吸引高端人才，并在住房、戶口、創(chuàng)業(yè)扶持等方面推出政策優(yōu)惠。在我國老齡化社會特點加劇的時代，人才已經(jīng)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，為促進當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展轉(zhuǎn)型而出臺的寬松的人才政策，看似是在激烈的爭奪戰(zhàn)中勝出的良方。寬松政策的庇佑之下人才也隨之戶口的遷移而扎根，這對于為當?shù)刈⑷肴瞬呕盍?，為帶動當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)創(chuàng)新奠定了良好的基礎。

　　然而，在寬松政策帶來的火爆場面之時，不禁為政策的有效性叫好的同時，我們也應該要看到的是網(wǎng)絡申請渠道的癱瘓讓不少群眾趕到現(xiàn)場徹夜排隊、排了號卻遲遲辦理不了帶來的不便。與此同時，在政策頒布的第三天即發(fā)生更改又給群眾帶來了更多的不理解，甚至有人戲稱這是政府在對政策打補丁，這無疑對于政府公信力來說又是一大挑戰(zhàn)。此外，如此寬松政策引發(fā)的熱潮也造成了本地居民的惶恐，對于城市資源緊缺的擔憂、以及大量外來人口落戶后對于房地產(chǎn)等市場的促進而飆升的生活成本的困擾。

　　因此，政策在實施之前必須要考慮到其落實的條件，做好輔助應對方案，特別是應該要考慮政策的可延續(xù)性，不能出爾反爾。當然在此更應該需要反思，此舉是否能真正吸引人才實現(xiàn)帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的目的，畢竟只通過落戶的方式進行了吸納，能否留住人才還是一大問題。鑒此，更多的焦點還應該放在如何才能更好的留住人才上，特別是落戶安家之后的后續(xù)問題：如子女教育、醫(yī)療、福利等方面。從可持續(xù)發(fā)展的角度來講，本地人口和外來引進人口生活發(fā)展的生態(tài)平衡也是之后需要考慮的一大方向。

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