縣(市)是我國的行政區(qū)劃之一，屬于基層地區(qū)，相比較于都市區(qū)，多數(shù)縣域的整體發(fā)展水平略顯不足，生活環(huán)境和條件、設(shè)施都還有差距，一定程度上造成了縣域人才緊缺的窘境。隨著社會的不斷進(jìn)步，人才是創(chuàng)新的第一資源的理念深入人心，各地逐漸認(rèn)識到人才緊缺對于發(fā)展的局限性，紛紛出臺一系列人才引進(jìn)政策。這些政策有部分確實(shí)有吸引力，但也有不少缺乏內(nèi)容和誠意。

　　有的縣(市)出臺政策看上去十分有“內(nèi)容”，其實(shí)多是虛話套話，沒有實(shí)際內(nèi)容，諸如“重點(diǎn)培養(yǎng)對象”“跟蹤培養(yǎng)”之類，都是停留在“口號”層面，沒有展現(xiàn)真正的誠意;有的縣(市)出臺政策，在生活保障、職業(yè)規(guī)劃、租房補(bǔ)貼、職級晉升等方面一應(yīng)俱全，但其實(shí)“另有打算”，只想著“把人引進(jìn)來再說”，沒有考慮本地是否有落實(shí)政策的實(shí)力，盲目提高標(biāo)準(zhǔn)、脫離實(shí)際;還有的純屬“跟風(fēng)”，出臺新的人才政策僅是把以前的文件用詞用語修改一遍，真正的核心措施沒有改變，存在“應(yīng)付”嫌疑。

　　毋庸置疑，這些政策沒有真正“用心用情”，讓人看不到誠意，在政策制定上沒有下功夫，在措施謀劃上沒有動真格，在持續(xù)保障上沒有費(fèi)心思，不僅無法吸引真正的人才，反而還會影響人才引進(jìn)的整體口碑，影響今后的發(fā)展布局。

　　進(jìn)入新時代，隨著城市化發(fā)展進(jìn)程的不斷推進(jìn)，縣域?qū)蔀樾碌慕?jīng)濟(jì)增長發(fā)力點(diǎn)。同時，在實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大背景下，縣域也需要當(dāng)好發(fā)展“先鋒兵”，為鄉(xiāng)村發(fā)展凝聚更多資源。眾所周知，城市的競爭就是人才的競爭，對于縣域來說，也是如此。近年來，我國涌現(xiàn)了昆山市、江陰市、長沙縣等一批經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，吸引了大量的優(yōu)秀人才，形成了電子商務(wù)、物流、電力等產(chǎn)業(yè)集群，成為了當(dāng)?shù)厥』蚴械慕?jīng)濟(jì)標(biāo)桿，充分疏解了城市核心區(qū)的壓力。對于縣域來說，如果無法形成相當(dāng)?shù)娜瞬乓?guī)模，就會在發(fā)展中缺乏動力，逐漸被其他地方拉開差距。因此，對于人才緊缺的現(xiàn)象，縣域必須要有危機(jī)意識，對引進(jìn)人才不能應(yīng)付了事。

　　發(fā)展好縣域經(jīng)濟(jì)，是實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要環(huán)節(jié)，也是建成現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的根本要求。因此，一定要答好人才引進(jìn)這道“命題”。一方面要拿出誠意，制定政策要動真格，用實(shí)實(shí)在在看得到的優(yōu)惠和待遇來吸引人才，另一方面要動真感情，結(jié)合本地實(shí)際，切實(shí)為人才做好培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，做到從工作到生活全程關(guān)懷，用行動感化人才。如此，才能保證人才引得進(jìn)、用得上，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的動力。

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