多年來(lái)，無(wú)論是在公務(wù)員崗位還是事業(yè)單位，評(píng)級(jí)、晉級(jí)成為人才梯次發(fā)展的重要制度安排，也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才的重要依據(jù)。新時(shí)代、新時(shí)期，職稱制度是否適應(yīng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)的新要求?日前記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，寧夏職稱制度實(shí)施重大變革，引進(jìn)人才出臺(tái)新政策。

　　寧夏人社廳廳長(zhǎng)長(zhǎng)馮志強(qiáng)告訴記者：對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才，博士后科研工作站(流動(dòng)站)考核合格出站的研究人員和在本行業(yè)本領(lǐng)域本地區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限、層級(jí)等申報(bào)條件限制，采取一事一議、一人一評(píng)的方式，直接評(píng)聘相應(yīng)系列(專業(yè))高級(jí)職稱。二是對(duì)引進(jìn)的“雙一流大學(xué)”的全日制博士研究生，錄用當(dāng)年可評(píng)聘副高級(jí)職稱。三是對(duì)在寧夏工作的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才和持有外國(guó)人永久居留身份證的外籍專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審，其在國(guó)內(nèi)外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為職稱評(píng)審的依據(jù)。對(duì)上述特殊人才引入考核機(jī)制，取得相應(yīng)職稱3年后，由用人單位進(jìn)行考核確認(rèn)，對(duì)貢獻(xiàn)特別突出、符合破格評(píng)審更高一級(jí)職稱條件的，可直接評(píng)定高一級(jí)職稱;對(duì)不能履行崗位職責(zé)的，可降低層級(jí)使用，直至解聘。

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