人與資本都是流動的，所以財經(jīng)專家們不斷在發(fā)出“留住精英”的警示。除去財富，精英群體更是知識和技術(shù)的掌握者、引領(lǐng)者。對精英人才的吸引力，便意味著一個區(qū)域經(jīng)濟的未來。

　　成都顯然不缺這個群體。近兩年，在新一線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”中，成都戰(zhàn)績斐然：截至2016年底，成都各類人才總量達461萬人，人才凈流入率位居全國前三;2017年，在《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中，成都對海歸創(chuàng)業(yè)的吸引力僅次于北京和上海。

　　涌入是一方面，能否讓這些城市新貴安心就業(yè)，并扎根在成都，又是考驗區(qū)域競爭力的關(guān)鍵。仔細研判他們的流向，我們會發(fā)現(xiàn)，其與城市的企業(yè)總部所在地、國際化產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)密集度呈正相關(guān)關(guān)系。

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