為充分發(fā)揮博士人才在科技研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等方面的價值，使其在工作中獲得更多成就感和幸福感，南京供電公司結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新打造了博士人才“四驅(qū)賦能”三年培養(yǎng)工程。

　　此前，南京供電公司根據(jù)中央提出的人才培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹币?，圍繞博士人才成長中的焦點(diǎn)問題、意愿傾向、熱點(diǎn)需求，從基本信息、成長現(xiàn)狀、工作現(xiàn)狀、發(fā)展取向、培養(yǎng)需求5方面對全體博士及博士所在單位領(lǐng)導(dǎo)開展調(diào)研，深入開展數(shù)據(jù)對比分析，確保調(diào)研結(jié)果精準(zhǔn)。隨后，該公司結(jié)合調(diào)研反映的焦點(diǎn)問題、熱點(diǎn)需求，以政治品德作表率、專業(yè)成長上臺階、職業(yè)發(fā)展出實(shí)效為培養(yǎng)目標(biāo)，通過統(tǒng)籌培養(yǎng)、平臺煥能、創(chuàng)新激勵、全方位輔導(dǎo)4個維度驅(qū)動培養(yǎng)，暢通博士成長成才通道。

　　目前，南京供電公司已初步建立針對博士人才的全面培養(yǎng)評價激勵體系，近期將完成博士智庫工作站的建立工作，并開展各類創(chuàng)新攻關(guān)咨詢服務(wù)工作。