“招才引智”挑戰(zhàn)與機遇并存

　　發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。招才引智亦成為提升地區(qū)核心競爭力的必然選擇。

　　2018年《政府工作報告》中提出“出臺實施粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃，全面推進內(nèi)地同香港、澳門互利合作?！痹谥楹Ｃ衩丝磥?，這意味著粵港澳大灣區(qū)建設(shè)進入了新階段，珠海招才引智也迎來了新的歷史機遇期。今年4月，中共珠海市委、珠海市人民政府印發(fā)了《關(guān)于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》，大力開展高層次人才的引進工作，以人才集聚效應(yīng)帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為珠海城市發(fā)展提供智力支撐。

　　珠海民盟經(jīng)過深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，作為粵港澳大灣區(qū)城市群重要發(fā)展極，伴隨港珠澳大橋的建成通車，珠海將成為內(nèi)地唯一與香港、澳門陸路相連的城市，這將成為珠海吸引人才的獨特區(qū)位優(yōu)勢。同時，珠海好山好水好空氣的生態(tài)優(yōu)勢為創(chuàng)新人才的引進創(chuàng)造了得天獨厚的環(huán)境軟實力。珠?，F(xiàn)代新興產(chǎn)業(yè)逐漸集聚也增強了對創(chuàng)新人才的吸引力。

　　挑戰(zhàn)與機遇并存。珠海民盟指出，珠海面臨的人口總量少、經(jīng)濟規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)弱等短板，正限制著人才的聚集能力和承載力。具體來說，包括城市高端核心人才規(guī)模小，對人才吸引力不夠;城市產(chǎn)業(yè)能級量級不足，影響人才聚集能力;創(chuàng)新載體不足，人才承載力不夠;人力資源服務(wù)平臺不成熟，“招才引智”效率不高等問題。

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