8月8日至9日，支隊(duì)成員走訪了人社局、人才辦、科技局、安監(jiān)局等政府部門，還去了留創(chuàng)園及人力資源市場(chǎng)等。在人才政策方面，人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提到，昆山的人才引進(jìn)計(jì)劃受到了高校所在地的留才政策的沖擊，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨激烈，所以昆山市政府的引才政策更傾向于專業(yè)的排名而非大學(xué)整體的聲譽(yù)。昆山的企業(yè)與BAT等企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力存在差距，一方面以制造業(yè)為主的昆山經(jīng)濟(jì)與新興產(chǎn)業(yè)存在天然差別，另一方面當(dāng)下青年人更樂(lè)于接受大城市可以提供的機(jī)會(huì)。而科技局在人才方面發(fā)揮的作用主要在于組織企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與高校、科研院所之間進(jìn)行科技和經(jīng)驗(yàn)交流。

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