授人以魚不如授人以漁，扶貧從來不是簡單的給錢給物。如何助力松潘打贏扶貧攻堅戰(zhàn)?今年5月起，黃巖區(qū)改“輸入式幫扶”為“雙向置換式交流”，通過選派優(yōu)秀干部、醫(yī)護人員、教師以及教學管理人員赴松潘縣開展“組團式”幫扶，并接收松潘扶貧干部、教師和醫(yī)生等專技人員來黃交流學習，努力為松潘培養(yǎng)和輸送各個領(lǐng)域的人才，帶動當?shù)蒯t(yī)療、教育等整體水平提高。

　　7月21日，主動請纓參加區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生援川專家服務(wù)團的何燕在松潘縣人民醫(yī)院主刀，順利為一名28歲的宮外孕女子完成了腹腔鏡下的婦科手術(shù)。何燕沒想到，她的一個常規(guī)手術(shù)，竟填補了松潘史上在該領(lǐng)域的空白。松潘縣人民醫(yī)院院長王冬林非常激動，“我們最缺的就是婦科專家，何燕主任這次一年半的援教時間將為我院培養(yǎng)出一支技術(shù)過硬的婦科團隊!”

　　據(jù)悉，根據(jù)四松潘縣的人才需求，黃巖在全區(qū)范圍內(nèi)開展全面排摸分析，通過自愿報名、單位推薦，經(jīng)過反復審核比對，最終經(jīng)崗位匹配、雙方協(xié)商，再確定掛職人選。目前為止，共有三批次10余位干部專家選派到松潘縣，進行為期半年到三年的掛職鍛煉。

　　黃巖不僅選派干部人才赴松潘縣開展“組團式”幫扶，還主動接收松潘縣的干部人才來黃掛職。

　　松潘縣紅土鄉(xiāng)木西村的第一書記唐建就是此次來黃培訓的干部之一，從2015年9月脫產(chǎn)駐村開始，他就想方設(shè)法替村里的百姓謀求脫貧出路。唐建是帶著任務(wù)來的，每到一個考察點，他都認真交流，“臺州的經(jīng)商氛圍濃厚，我想借助這里的資源，找一個有能力又有誠意幫助我們推廣的投資商?！?/p>

　　為保證干部掛職不“掛置”，黃巖建立了“靶向掛職”工作機制，確保掛職干部在黃工作期間“五個有”，即有明確分工、有具體項目(任務(wù))、有專人幫帶、有考核評價、有跟蹤關(guān)注，幫助他們在黃工作期間學有所思、學有所獲、學有所成。

　　黃巖區(qū)委組織部相關(guān)負責人表示，“雙向置換式交流”有助于促進干部成長，推動地方發(fā)展，同時也順應(yīng)人才成長規(guī)律,能夠使人才資源得到最充分的利用。

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