在雙創(chuàng)時代，有道是“窮則變，變則通”，打造“蘭州制造”和“蘭州創(chuàng)造”，形成資本、技術和人才的聚集，有關部門應打造科技創(chuàng)新“孵化器”和“眾創(chuàng)空間”、創(chuàng)客大賽等平臺，真正引導企業(yè)樹立質量意識、品牌意識、績效意識，以品牌和質量取勝是長久之策。蘭州具有深厚的工業(yè)基礎，實體經濟是蘭州的“奶媽”，并不意味著傳統(tǒng)產業(yè)應被拋棄。蘭州當然要著力引進科技含量高、創(chuàng)新能力強的優(yōu)質企業(yè)，還可充分利用互聯(lián)網+，電子商務的強勢崛起，助力傳統(tǒng)企業(yè)做大做強，釋放積極信號。

　　當前，蘭州通過技術改造和升級轉型，自動化生產釋放了提高生產效率、降低成本等紅利。不過智能化生產只是創(chuàng)新的重要選項之一，蘭州是個傳統(tǒng)的制造城市，向“智造”亮麗嬗變，工匠精神是難能可貴的創(chuàng)新精神。聯(lián)想到閉幕不久的里約奧運會，“中國制造”也奪得金牌顯然不是靠簡單的營銷手段促成，而是杠杠硬的質量通過了市場檢測。圍繞技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，不只是政府“筑巢引鳳”構建優(yōu)良的營商環(huán)境，企業(yè)也要舍得投入加大科研力量，聚焦產學研緊密結合。

　　同時，蘭州要通過政校企合作、學徒制等創(chuàng)新職業(yè)教育體系，尤其是政府和企業(yè)共同努力，逐步建立健全能工巧匠的評價、使用、激勵機制。然而在這場深刻的變革中，如果產業(yè)工人素質不能提升，勢必淪為創(chuàng)新的“絆腳石”?！案梢恍袗垡恍?，鉆一行精一行”的工匠精神，勞動光榮首先要得到勞動者的認同，具備愛崗敬業(yè)、勇于擔當、堅持不懈、團結合作等精氣神，方能養(yǎng)成優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。如果什么都不會卻總想拿高工資，或者有了點技術就盲目跳槽，很難成長為獨擋一面的工匠，缺失的是氣質和精神!

　　“蘭州制造”、“蘭州創(chuàng)造”已經釋放了無數紅利，甚至提升了民眾的生活質量。但如何使“蘭州制造”能夠長期保持良好聲譽，必須把“大城工匠”、“大國工匠”的追求向基層、向每一個勞動者傳播，在評選、獎勵“最美工匠”的同時，有關部門不妨通過搭建座談會、報告會等渠道，匹配文藝創(chuàng)作等豐富多彩的形式，讓“大城工匠”走進工業(yè)區(qū)、企業(yè)，因為了解和認識可讓工匠精神長久地得以傳承。