對于人才群體來說，同樣需要這樣包容和健康的“生態(tài)系統(tǒng)”。今天，在寧波人才科技周現(xiàn)場，“城市人才生態(tài)指數(shù)”首次對外發(fā)布，綜合城市經(jīng)濟、城市生活、城市消費、人才創(chuàng)新、自然生態(tài)等五大生態(tài)指標(biāo)，從各類人才本身成長的視角規(guī)律，探討可持續(xù)性城市人才生態(tài)的現(xiàn)實路徑。

　　“小”數(shù)據(jù)背后的“大”生態(tài)

　　一座城市的星巴克數(shù)量有多少?開放廁所的數(shù)量如何?擁有人均綠地面積多少?交通擁堵狀況怎樣?PM2.5濃度如何?……翻開這份指數(shù)報告，你會看到很多乍看上去似乎有些“違和感”的數(shù)據(jù)樣本。

　　“過去，我們僅僅以城市經(jīng)濟作為考量一個城市吸引人才的唯一指標(biāo)。但是，在健康的生態(tài)系統(tǒng)中，一個城市的吸引力和承載力，包括房價物價、創(chuàng)新要素、自然環(huán)境、文化氛圍、公共服務(wù)等等，同樣是決定人才去留的重要條件。”微鏈聯(lián)合創(chuàng)始人柳榮軍如是說。

　　以星巴克門店數(shù)量為例，上海687家，北京306家，杭州201家，深圳153家……在這個“星巴克算法”之中，大體可以看到一個地方的商業(yè)競爭力和消費活力。一般來說，星巴克數(shù)量越多，說明城市核心人群聚集越多，中青年群體越聚集。

　　人才，既是美好生活的創(chuàng)造者，也是美好生活的享受者。這一次，微鏈聯(lián)合浙江大學(xué)浙商研究院、獵聘網(wǎng)，首次在全國提出“城市人才生態(tài)指數(shù)”概念，通過指數(shù)研究方法，對國內(nèi)28個直轄市、副省級城市和省會城市進行分析和排名，系統(tǒng)解構(gòu)城市人才發(fā)展環(huán)境。

　　和一般指數(shù)不同，這項指數(shù)明確將城市生活生態(tài)和自然生態(tài)作為重要指標(biāo)，設(shè)置了衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)覆蓋人數(shù)、人均綠地面積、每萬人擁有公交運營車輛、每十萬人城市軌交里程和城市清潔指數(shù)等五項二級指標(biāo)，以反映一座城市的醫(yī)療資源、綠色資源、交通資源和城市開放程度。同時，設(shè)置了PM2.5濃度和空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)占比兩項指標(biāo)，以此了解該城市自然生態(tài)對人才的“親切”程度。

　　根據(jù)最終綜合排名，北京、上海、深圳毫無懸念地分列城市人才生態(tài)指數(shù)前三名，屬于城市人才生態(tài)第一梯隊;寧波則和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島等城市一起位于第二梯隊，其他城市則屬于第三梯隊。

　　“沒有一座城市是完美的。我們也是希望通過這份報告釋放積極信號，促進城市決策層更加關(guān)注人才和城市的生態(tài)關(guān)系，讓兩者相融互促、和諧共進?！绷鴺s軍說。

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