如今，兩座靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)崛起的制造業(yè)城市，正共同面臨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的命題。探尋其解答之道，不難發(fā)現(xiàn)，二者均有著諸多相似的選擇，注重技能人才的吸引和培育便是其一。其二者做法有何異同，分別進(jìn)行了哪些值得關(guān)注的、以此推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的嘗試?
答案或藏在兩周前于同一日發(fā)布的兩組思想成果中。
27.8%與30%
南海與國內(nèi)先進(jìn)城市間的差距有多大
成果一，是9月28日南方日?qǐng)?bào)刊發(fā)的《十城演義——從佛山三龍灣出發(fā)探尋高質(zhì)量發(fā)展之道》特刊。南方日?qǐng)?bào)調(diào)研組走進(jìn)十座城市、十個(gè)創(chuàng)新集聚區(qū)，直擊創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)視野下的城市變革，常州正是十個(gè)調(diào)研點(diǎn)之一。調(diào)研組總結(jié)了常州依托職教教育的發(fā)展，為制造業(yè)培育“現(xiàn)代工匠”的做法，為南海乃至佛山提供了全新借鑒樣本。
成果二，是于同一日印發(fā)的《佛山市南海區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，其對(duì)實(shí)施了4年的原文件進(jìn)行修訂完善，通過降低部分申請(qǐng)條件、擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼范圍、提高獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼金額等具體措施，在引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)四大體系上為技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供更有力的政策和財(cái)政支持。
該如何看待這兩組成果之于南海的現(xiàn)實(shí)意義?回答這一問題前，先來看一組自南海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)——
在南海，技能人才指的是在生產(chǎn)、運(yùn)輸、經(jīng)營和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，在工作中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，且獲得國家職業(yè)資格證書的人員。
截至2017年12月底，南海區(qū)技能人才隊(duì)伍總量達(dá)22.3萬人(含初級(jí)工10萬人、中級(jí)工6.1萬人、高級(jí)工4.3萬人、技師1.5萬人、高級(jí)技師0.4萬人)，占全市技能人才74.3萬人的30%，總量居五區(qū)之首。其中，高技能人才(高級(jí)工及以上)合計(jì)6.2萬人，占佛山全市高技能人才的32.5%。
這得歸功于該區(qū)近年來在技能人才引進(jìn)、培育等多方面的積極探索。
如，2014年以來，先后開發(fā)了玉器雕刻、日用玻璃、內(nèi)衣、有色金屬等富有南海產(chǎn)業(yè)特色的工種及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)了大批企業(yè)高技能人才;
2016至2017年，先后實(shí)施了“南海區(qū)高技能人才晉升加速計(jì)劃”及其2.0升級(jí)版，依托南海技師學(xué)院省級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地，重點(diǎn)開展了汽車制造、可編程控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、工業(yè)機(jī)器人操作調(diào)整工等與南海產(chǎn)業(yè)緊密相連、納入培訓(xùn)任務(wù)的高技能人才培訓(xùn)。
在2017年起，以佛山市南海技師學(xué)院為陣地開展了“中德技能人才培養(yǎng)共建項(xiàng)目”和校企合作洽談會(huì)等創(chuàng)新探索，并借校企合作洽談會(huì)與廣東省內(nèi)外超過500所高校、高職、中職和技工學(xué)校建立了合作關(guān)系。
“人才是第一資源。技能人才是南海區(qū)人才隊(duì)伍的重要組成部分，南海區(qū)作為中國制造業(yè)重地，需要大批技能人才尤其是高技能人才去支撐?！蹦虾^(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
“然而，從客觀上說，南海區(qū)技能人才總量、特別是高技能人才的數(shù)量與南海區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不太相稱，高技能人才占技能人才總數(shù)27.8%，雖然高于全市25.7%的比率，但與國內(nèi)先進(jìn)城市一般超過30%的比例仍存在一定差距?！蹦虾^(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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